为深入实施
新时代人才强校战略
1月18日上午
华南农业大学第三届
在红满堂开幕
华南农业大学第三届“紫荆国际青年学者”论坛
本次论坛采用主论坛与分论坛相结合, 线上与线下相结合的方式开展, 为各学科领域青年学者搭建高水平学术交流平台, 围绕学术前沿探讨学科热点, 以促进交流合作。
来自位于亚洲、北美以及欧洲的34个国家和地区的762名优秀青年学者, 报名参加此次会议, 这些学科领域涵盖了作物学、兽医学以及农业工程等多个学科领域。
出席论坛并讲话的是校党委书记李凤亮, 以及校长薛红卫, 而主持该论坛的则是副校长温小波。
李凤亮书记致辞
华农积极施行人才强校策略, 坚持引导培育同时并重, 为年轻人才搭建多路径晋升发展的渠道, 尽力给予优良的工作和生活条件, 李凤亮如此表述, 近五年, 学校引入海内外高水平人才409名, 这成为学校持续进步的关键依靠。未来之际, 华农会紧紧抓住国家加速构建世界重要人才中心以及创新高地的契机, 秉持“理念用以引进人才、事业用来培育人才、待遇借此留住人才、文化润致人才”, 全力发挥人才汇聚的作用, 促使一批国内外高精尖缺的人才于华农聚集并成长, 在建设具备农业特色的世界一流大学的进程里施展自身才干、成就个人梦想。
薛红卫校长介绍学校情况
薛红卫就学校历史, 师资队伍, 人才培养, 学科平台, 条件保障, 国际交流等方面, 对华农的文化底蕴与区位优势, 办学情况与特色优势做了介绍。他表明, 华农历史文化久远, 地理区位很不错, 学科成长速度快, 学校构建了人才工作领导小组, 形成了党委统一做领导, 组织部门首要做抓总, 职能部门相互紧密配合, 二级单位主要去落实的人才工作布局, 不断深入人才人事制度改革, 从引进, 培育, 留住, 运用多个方面给人才搭建事业平台。
在开幕式之上, 有两个部门, 其中一个是人力资源处, 另一个则是科学研究院, 它们各自进行了相关情况的介绍。人力资源处介绍的是学校的人才政策, 科学研究院介绍的是科研平台以及大型仪器设备的情况。另外, 还有学校的优秀人才代表, 分别是胡斌、任文凯、张超群这几位, 他们依据自己亲身所经历的事情,还有特别真切的感悟234范文网, 去分享了个人以及团队的成长历程与所收获的成果, 并且还发出了呼吁, 呼吁更多在海外的优秀青年学者回归到祖国, 然后和学校一道共同谋划未来的发展。
优秀人才代表发言（从左至右依次为：胡斌、任文凯、张超群）
胡斌, 这位身为国家特支计划科技创新领军人才、农学院教授的人士表明, “我的研究方向是水稻养分高效及分子设计育种。”华农于作物学方面有着深厚积淀, 丁颖院士以及卢永根院士历经百年所收集保存的水稻种质资源极为丰富,还有完善的科研平台华南农业大学理学院, 这些都是青年教师工作能够勇攀高峰的重要基石。
国家杰出青年基金获得者、动物科学学院教授任文凯, 动情地讲, 在华农工作的那七年当中, 我所体会感受最为深刻的, 便是学校所具有的人才以及生态环境方面的显著优势, 还有华农上下齐心团结、共同谋求发展的那种工作氛围。学校办实事的工作作风, 以及高效协作机制, 为青年教师们奋斗前行, 保驾护航。
8年前,我如同在座各位青年才俊一般华南农业大学理学院, 面临风劲帆满、有待蓄势起航的状态；8年后的当下, 虽说难以达到直挂云帆济沧海的程度, 不过也算处于“撸起袖子甩开膀子”, 咬定青山正逢适宜时机的状况。国家优秀青年基金获得者、材料与能源学院教授张超群讲道, 在入职华农之后, 他把所学的材料以及化学知识与农林特色相结合, 针对农林生物质应用领域展开研究, 致力于缓释递送和可降解材料的探索, 从而为学校全面推进“双一流”建设奉献了自身的力量。
论坛举办期间, 华农各个学院, 以及科研单位, 分别举办了19个分论坛。这些分论坛涉及农业、工业、文化、理科、经济、管理、法学等不同的学科领域, 且重点是围绕着人才队伍的建设情况, 以及人才引育体制机制的创新情况, 与参会的青年学者进行了深入的交流。
本次论坛, 受到了海内外青年学者们的广泛关注, 为不同学科领域的青年学者, 搭建了良好的交流平台, 让更多海内外学者, 感受到高校层面对于人才工作的高度重视, 增进了他们立志扎根广州干事创业的决心。
据悉, 华农于近期颁布且施行了关于强化新时代人才工作的意见, 还有人才引进以及管理办法, 以及“丁颖学者”岗位计划实施办法, 另外还有“丁颖人才”培育计划实施办法等“1+3”人才工作文件, 持续加大人才引育力度。
学校将继续深入实施
人才强校战略
多措并举建立健全人才工作体系
为实现学校高质量发展
和推进粤港澳大湾区
高水平人才高地建设
贡献智慧力量
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