此专业属于管理学里关键的分支部分，它的就业方向相对来讲比较广泛，不过竞争也是比较激烈的。
一、看就业前景
需求稳定但竞争激烈
（1）行政管理归属“万金油”专业范畴内，不管是几乎所有的企业，还是政府机构，亦或是事业单位，都对行政岗位有所需求，并且市场需求是长期存在着的。
（2）然而，专业门槛是比较低的，那些并非本专业的求职者，像是工商管理专业的，还有人力资源专业之类的，有可能会构成竞争，所以需要凭借技能或者经验，来提高竞争力。
新旧行业
（1）诸如科技、新能源、互联网这些朝阳产业的行政职位，其薪资会更高，发展空间也会更大，不过，或许对数字化办公能力有着更高的要求。
（2）传统行业之中，像制造行业以及教育行业，其行政岗位具备稳定性强的特点，然而薪资增长速度较为缓慢。
职业天花板问题
初级行政工作存在着容易被替代的情况，然而，借助积累经验转向诸如行政总监、办公室主任这类管理岗位，或者通过跨职能发展比如HRBP、项目协调，能够突破瓶颈。
二、去哪里就业
主要有
（1）企业行政范畴内贝语网校，有行政助理这一岗位，还有办公室主管这一职位，存在后勤管理方面的工作，也有企业文化专员这类角色，它们适合那些追求稳定的人群。
（2）负责招聘等，员工方面有对应关系，薪酬和绩效等岗位，要去补充人力资源的专业知识呀，就像去考取人力资源管理师证书这种情况。
（3）有这么一些岗位，属于公共部门范畴，考公务员，像综合管理岗、街道办这类，还有事业单位，或者国企的行政岗，竞争是很激烈的，不过稳定性比较高。
新兴方向
（1）企业向着数字化进行转型，其中涵盖行政流程的优化，还有OA系统的管理，以及数字化办公的支持等等，需要掌握像钉钉或者飞书这样的协同工具，并且具备基础的数据分析能力。
（2）高端服务范畴，有跨国公司行政工作，还有总裁助理岗位这一需具备外语能力的，另外还有会展以及活动策划这类工作，然而这些工作薪资比较高可压力也大。
跨界方向
转变行业到市场营销，以及客户服务工商管理和行政管理有什么区别，还有项目管理等范畴，需要去补充相关的技能，像是Excel高阶应用，以及PPT设计，还有沟通技巧这类。
三、工资水平（以2023年数据为例）
（1） 应届毕业生担任行政专员岗位，在一线城市薪资范围是每月四千到六千，换到二三线城市，薪资范围则是每月三千到四点五千。
（2）具备三至五年经验，处于主管级别，在一线城市此岗位月薪为八千至一万二千元，于二三线城市该岗位月薪是五千元至八千元。
（3）具备5年以上工作经验，处于经理级别，在一线城市，薪资范围是每月15k至30k ，在二三线城市，薪资范围是每月10k至18k。
（4）对于公务员或者事业单位而言，在一线城市，其综合薪资处于每月八千至一万五的范围，而在二三线城市，薪资范围则是每月四千至八千。
特别注明，那些处在互联网领域的大型企业、外国企业的行政类岗位，其薪资水平有可能高于平均水准百分之二十到百分之三十，然而对于求职者各个方面的要求却是更为严格的（比如英语水平、承受压力的能力）。
四、行业优势与劣势
优势
（1） 工作强度适中，多数岗位无需频繁加班。
（2） 福利完善：五险一金、节假日福利、餐补等较规范。
（3） 人脉资源丰富，适合擅长沟通协调的人群。
劣势
（1） 薪资涨幅较慢，需通过晋升或跳槽实现突破。
（2） 重复性工作较多，职业成就感可能不足。
五、发展建议
技能升级
（1）学会进行数据分析，其中涵盖Excel以及Power BI，掌握基础法务知识，特别是合同管理方面，还要懂得新媒体运营，也就是企业公众号管理。
（2）考取了相关证书，其中包含人力资源管理师、PMP（也就是项目管理类的）、秘书资格证等等。
行业选择
先进入高附加值的行业，像是金融、科技等这些，或者去挑选有国际化背景的企业。
长期规划
五年之内，努力争取晋升到管理岗位，或者变为那种复合型人才工商管理和行政管理有什么区别，像“行政与HR”组合的，或者“行政和公关”组合的。
终归而言：行政管理这个专业是适合那些追寻稳定，并且擅长于沟通以及执行的学生的，不过需要积极主动地去打破“打杂”这样的标签，凭借技能的复合化来提高竞争力。要是对于薪资有着比较高的要求，那么建议要尽早去规划跨界发展或者深入钻研高端行政领域（像是外企、上市公司）。
DS助力仅供参考