对于整日在高楼大厦间奔忙，战战兢兢端着“纸饭碗”的人而言，如何向自己的上司表达辞职之意，这确实是个难以道明的话题，你会怎样向老板开口提出辞职呢？是鼓起勇气开启老板办公室之门，直面老板说出辞职之事，还是选择给老板递上一个白色信封？当处于欲走还留的微妙时刻，不经意间所展现出的竟是世间众生相。就拿如何开口跟上司说辞职的毅然决然型来说，在中国有这样一句话叫做“此处不留爷，自有留爷处”，在庞大的辞职人群里，总有一小部分人能做到如同“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那般洒脱。这类职员通常对自身满怀信心，判定自己像金子般总会闪耀光亮。比如有人在最后一次辞职时告诉老板：给我300万，我能重新创办一家公司，且保证比你经营的这家公司收益还要高。此人最后的老板是海归派，老板只是含糊地应了句：你太年轻了，随后便没再多说什么，这人便离开了，辞职时双方的对话竟如此简单！再比如，有人的辞职经历着实让自己感觉颇为特别，单位派他前往分公司担任财务负责人，可试用期还没过他就离职了，最终总部派人到其家里寻找，四处与他联系，搞得他十分过意不去，不过如今他和过去公司的总裁关系依旧融洽。事实就是这样！
D：辞职之际，往往历经再三思索，一旦抉择已定，便如射出之箭，纵有八匹马拉拽，亦难回头，该如何向领导言说辞职之事呢？温情脉脉型A：老板，抱歉，于公司这段时日，我着实奋力而为，此您有目共睹，然而我自觉自身能力囿于限度辞职怎么开口说比较好，亦颇感疲惫，此行业于我不再适配，故而我欲离去，抱歉，这是我的辞职信，望您应允，我会以一周时间做好交接事宜，明日便不再前来！如此这般简单！如何开口跟上司说辞职之流水线型A：我先前所在公司对离职手续的办理设有完备流程，乏少有自由施展的余地，即与部长沟通后前往HR领取表格，而后填表，HR与你交流，之后是研究所所长盖章，再之后是事业部总经理或者副总裁签字，再之后处理保险、薪资、违约金、档案等具体事务，最终开具一张离职证明B：若由我提出辞职，通常而言，我不会存有难以启齿之感，会径直呈上辞呈，若我被老板辞退，我会萌生出诸多想法，进而归纳失败缘由，不过长久以来，往昔的老板仿若皆为我之挚友C：辞职之时，公司软硬兼施，冀望我能留下，请来原部门领导对我进行思想开导，又承诺将我调至公司状况较佳的岗位，后来甚至声称离职必须缴纳罚金，总之用尽各种手段，可我脾气尤为执拗，你愈是这般，我愈发要离去，且彼时公司流言蜚语众多，有的传言我已觅得极为优质的工作才选择离开，实则后来我真在家赋闲了一周。
我这骨子里的傲气和善良是改不掉的了，性格即命运，D。好似干得还挺顺利，都干了一年了，大家对我可好，甚至有点依依不舍。但一想到未来，还是咬咬牙，辞了！要开口跟上司说辞职，那种难舍难分的感觉，类型是A。第一次可难，公司对我也不薄，辞职的时候递了四份辞职报告，花了4个月时间，真有点舍不得。先请了两个月的假，到期后宣布辞职，HR挽留了一下辞职怎么开口说比较好，就同意了。其实HR也知道这两个月我在干啥，大家心里都明白。辞场“老手型”，第一次辞职时我对主任就说了一句：“我真的特别想好好去工作，可现在觉得自己只找到半份工作”，然后我就走了。第二次离职钓鱼网，是感觉公司快维持不下去了，就明智地提前离开了。其余两次，我有去意的时候，老板居然帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会，我就离开了，当然还是会保持联系，时不时还能得到他们一些指点。记得前一个老板，跟我说“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得挺有意思的。