当了快10年村支书，宋根荣的手机终于能“歇口气”了。
他身为浙江湖州南浔区那含千金镇的石桥村的党总支书记，同时也是村委会主任，他的手机有段时间忙得好似“热线电话”一般。
镇子上以往不论啥事，把我这儿当作紧要关注点，只要是和村子里的人以及事儿有牵连钓鱼网，甭管是不是归村子负责，统统一股脑儿地让村子去露面。时日一长久，只要听到电话铃声此起彼伏，他便不由自主地皱起眉头。
在2025年的时候，湖州开展了村社工作事项清单改革这一行动，将村社干部的那些属于其本职范围内的事情进行了梳理并使其明晰，还清理去除了一批并不合理的任务，如此一来，宋根荣所接到的那种带有分配任务性质的电话一下子就变少了。
只看那不过是一张清单，然而就是这张清单却将“千军万马”给挡住了。宋根荣发出感慨说道，如今额外的任务变少了，我们不必再“被动去接单”，能够把更多的时间花费在解决难题促进发展上面了。
2026年2月，在湖州市南浔区千金镇石桥村，身为党总支书记以及村委会主任的宋根荣处于中间位置，和村民在其家中展开交流，此图片由受访者提供。
拒绝的底气
石桥村村干部都说，这两年，宋根荣的“胆子”变大了。
此刻我们有底气了，敢于向乡镇表达拒绝之意。宋根荣面带笑容进行解释，以往连拒绝乡镇部门所派工作的念头都不曾有过。上面打来一通电话，纵使任务与村子关联不大，也必须去奔波，今日忙于这边事务，明日又要赶赴那边。
就这样一种“什么都要接、什么都得干”的状态而言，湖州市委组织部副部长卢晓宏一语道破，曾经基层工作边界模糊，哪些事项该由乡镇承担，哪些事项属于村社职责，常常难以分得清楚。
李秀明，这位担任吴兴区环渚街道金锁社区党支部书记以及居委会主任的人，对此可有深深的体会，有着这样的感慨：“有的时候，要求我们去推广一些App，分明这不应该是我们去做的事情，可任务就这么压下来了，那我们只能整日整天地坐在办公室里，对着手机，再对着系统忙碌不停。”。
令人愈发头疼的是开会，在忙碌之际，长兴县夹浦镇北川村党总支书记、村委会主任周会忠，一天前往镇里达4次，村民有事却寻不到人，只能在晚上前往他家，甚至还有人错误地认为，以开会为托词躲避村民，是他故意不办事。
除此以外，还有各种各样的报表以及总结。在每年最后的那两个月期间，许许多多的村社干部基本上都被“固定”下来忙于准备材料，有的时候，“针对同一类数据，不同的部门、不同的系统都要求填写，一天结束下来，脑袋都是晕乎乎的”。
现在村社干部敢拒绝，底气来自工作事项清单改革。
这个清单，是村社干部跟镇街各条线一块儿梳理的，经过区县部门对照法律法规以及政策文件一项一项审核，历经好多轮研判，最后弄清楚了村社跟镇街、职能部门相互间的权责界限，减掉了76项村社“接不住、管不了、管不好”的事情。与此同时，弄明白了哪些是村社干部肯定得干的，哪些只要配合就可以了。
李秀明表示，清单一旦出来，上头的部门也就不太敢再去推清单对外的那些“过剩事务”了。她说以前，本来属某些部分的事情往自身身上摊。现如今有了根据，就能够底气十足地拒绝。
身为南浔区委组织部副部长的周海淇坦言，以往存在一些乡村，牌子挂得越来越多，事务变得越来越繁杂，表面看似热热闹闹，实际上却分散了村干部精力，对于上述情况工作组所开展的工作事项清单而言，其目的即为将应当削减的部分给削减掉村干部工作总结个人，把应当归还的部分给归还回去。
接踵而至了一系列变化，村内的公社干部所召开的会议显著变少，在年末报送的相关材料被大幅度削减，村委会门口所悬挂的牌子也渐渐开始“瘦身”。“打印费用节省了特别多，周遭广告公司制作牌子的业务也变得冷清起来。”周会忠面带笑容地说道。
摆脱“分外之事”后，李秀明领着社区干部，挨家挨户楼里楼外去摸排，整理出这个拆迁安置社区的“老大难问题”，像是人居住的环境状况，对独居老人的照料情况，针对残疾人的帮扶情形，邻里之间产生的矛盾等等，逐个建立台账，促使这些得以解决。
宋根荣同样拥有了更多“整体性时间”，以往，乡村之中的矛盾纠葛，他仅能利用零碎间隙去予以处置，就算内心急切，也极难留出充裕时长，今年情形不同了，他具备足够的光阴，能够更多次前往争端所在之地。
湖州南浔区双林镇，有村干部步入田间，去倾听民众之意，以贴心之服务助力春耕，此为受访者所提供之图片。
干事的心气
杨凤妹，其居住在石桥村党群服务中心附近，最先察觉到的变化，乃是村支书办公室门口那“长队”已然消失不见了。
曾几何时，村民一旦遭遇事儿，首先心底冒出来的念头皆是“去找书记”。人数一旦增多，情形恰似医院之中的“专家门诊”的那般情景。那段时期，只要书记留在现场，门口便会排起长长的队伍；要是寻觅不到书记的身影，相应的事情便会被搁置一旁，所获取的回应常常是，“等书记归来之后再作计较”。
往昔某些村干部的情形，依石桥村那位叫宋民华的村干部所言，呈现为由书记吩咐做什么便做什么，每日仅仅是静候着承接任务这般状况。
如今，越来越多的村民察觉到，并非所有事情都必须去找书记，只要找对了人便可以。千金镇的党委书记周光宇也讲道：“如今乡镇开会村干部工作总结个人，去找负责对应工作的村干部就可以了，没有必要全都找村支书。”。
这种变化，源于湖州的村社工作事项清单，该清单划清了“干什么”，还细化到“谁来干”，清单里的每个事项，都被明确到具体岗位，这些岗位依据村子的实际发展而定，由村干部自己认领，再经村支书统筹，每个岗位，依照工作量和难度，对应着考核分数，得分每年由乡镇各条线部门对村干部个人进行公开评定，干多干少、干好干坏，一目了然。
曾经考核村社，仅仅考核班子，如今却是考核到岗，评价到人，不但和村里的干部作比较，而且还和其他村的干部作比较，卢晓宏讲道。
“指挥棒”一经考核变动，众人的状态随之发生改变，宋民华的感受堪称最为直接，其表示：“往昔是事务来寻觅人，如今是人专注于事务，自身的想法得以实现，干劲自然而然愈发充盛。”。
去年底，石桥村一个村干部的考核分数不高，他脸上有些挂不住。
今年，他的状态有了改变，不再像以前那样有点松，而是“紧”起来了 ，这是受访干部透露的 ，以前他答应了村民的事 ，到了明天可能就会忘记 ,“记性差”是他的老毛病 ，而如今已有所改变。
队伍的朝气
在过去的那几年当中，周海淇经过一番调研之后发现，存在着一些发展态势良好的“明星村”，然而这些“明星村”却面临着村支书接班方面的难题。
那时，有的做村支书的人，对于怎样去培育年轻人，并不知晓，在进行推荐的时候，究竟谁才更为合适，讲不出个所以然来。周海淇讲道。
如今，于村社工作事项清单改革里，有一群年轻人冒了出来，他们是那种具备能干事能力的，并且还能够把事情干成的。
现在，村干部所要处理的事情并非相同，以往的老经验不见得能发挥作用。安吉县山川乡大里村党总支书记应忠东都这么说呢。乡村振兴可是需要更多运营方面的思维的，这就得清楚怎样去盘活资源，怎样去引进业态，怎样去打造IP呢。工作事项清单公布出来以后，年轻干部能够更迅速、更出色地施展身手。
来自杭州的青年创客江津津是“85后”群体里的一员，在大里村开展乡村旅游与户外休闲项目的运营工作，同时也进行着开发工作，其工作开展得十分出色。村民们都留意到了这些情况，在去年年末的时候，他当选为村委会副主任，在所认领的工作事项清单当中有“招商引资岗”，他要负责美丽乡村整村的运营事务以及实施对外招商工作。
有个叫江津津的，对基层工作陌生有加，刚开始内心一点底都没，可未曾想到，村里依据清单行事，分工清清楚楚，其中“招商引资岗”恰是其熟悉范畴，没过多时候就熟练操作起来了。
江津津讲，杭州那些地方结识的朋友知晓我成了村干部，都特别诧异，然而到这儿以后，瞧见我做事很顺利状况极好，也就乐意在乡村去试着开展就业创业相关事宜。
黄彬彬是“95后”，毕业于北京大学艺术史专业，在南浔的善琏镇窑里村担任党支部副书记，负责“招商运营岗”，即负责村子项目！也就是从事把村子相关情况通过各种方式使之被外界知晓，把各类资源吸引进来，把人才通过多种途径引领过来的工作。她跟团队将窑里建成了“儿童友好艺术村”，这是一个孩子能够理解欣赏、艺术家能够安心居住、村民乐意投身建设参与其中的乡村。越来越多的年轻人来到村里观看展览、品尝咖啡。这个往昔鲜有人关注的落后村庄，人气日益旺盛，就连村口的大爷都开始懂得讲述“沉浸式体验”这个词汇了。
卢晓宏说，有诸多从外地前来参观的人，讲湖州的村干部充满着朝气，不论乡村运营的理念，还是整村发展的思路，均在跟随时代一同进步。
湖州村社工作事项清单的改革仍在持续不断地深入推进，不过，有一个导向已然十分明晰，那就是，要使得该去做的事情回归到其应有的位置，要让具备做事能力的人能够有所作为。
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