因为要遵守那个河南省事业单位公开招聘工作规程里的规定, 所以学校决定向社会公开招聘教师94名, 在这些招聘岗位里面, 包含了博士研究生80名, 也包含了硕士研究生14名。然后, 根据学校的实际情况, 制定了这个公开招聘方案。
一、学校简介
河南科技学院是一家省属的普通本科学校, 它从1939年就开始建立历史了，中间经过了北方大学农学院、华北大学农学院、平原农学院、百泉农业专科学校、河南职业技术师范学院这些阶段, 到了2004年的5月, 经过国家教育部的同意和批准, 就改名为现在的河南科技学院了, 学校位于中原地区的有名城市新乡市这里, 总占地面积有2478亩那么大, 房屋的建筑面积一共是62万平方米。
学校是国家“2011”计划协同创新单位, 拥有省、部级重点实验室、重点学科开放实验室、国际合作实验室等25个。拥有河南省科技创新团队、高等学校科技创新团队、高等学校教学团队等19个。拥有省博士后研发基地和院士工作站3个。
学校的布局包括了19个进行教学的学院, 也涵盖有62个用于授予本科文凭的本科专业。在这些专业之中, 存在38个专业被认定为具有不同性质的特色, 包括国家级特色专业、河南省特色专业, 以及名牌专业和综合改革试点专业。
学校的学科建设方面, 共有18个被列为河南省重点的一级学科和二级学科, 同时也具备4个可以授予硕士学位的一级学科和21个可以授予硕士学位的二级学科。全校范围内各类在校学习的学生总数超过了52000人, 这其中全日制在学就读的学生人数超过了31000人。
学校那边, 现有的教职工人数是一千六百六十多人。在这群里头, 拥有博士和硕士招生资格的老师有三百五十多名。还有九个人是“双聘院士”加上中原学者。被评为省级或者校级特聘教授的有一百人二十六位, 不对, 应该是二十六位。教授有一百三十五个, 副教授四百七十三个, 这些数字要搞搞清楚。
国家有突出贡献的中青年科技管理专家、国家有突出贡献的专家以及河南省优秀专家这几类人加起来共十七个。
学校是非常认真地去实施叫作科技兴校的这个战略的, 这里头提到的那个小麦的新品种, 名字是百农矮抗58, 它那个累计起来的增产效益达到了两百多个亿, 在二零一三年的时候，它还拿到了国家科技进步这个奖的是一等奖。
二、公开招聘工作组织领导
学校决定成立一个用于招聘工作的领导小组。这个机构的组长是校长。副组长是由负责人事工作的那位副校长来担任。参与这个小组的成员部门包括组织部、人事处、教务处以及监察处, 它们共同组成这个机构。
它的主要任务是针对所有的招聘工作进行指导, 并进行检查与督促。如果在这个过程中出现任何问题, 它也会负责去解决。在该领导小组的下面设有一个办公室, 让这个办公室挂靠在学校的人事处里面。
这个小办公室主要负责的是具体事务, 比如说发布信息, 对人员进行资格审查, 组织相关的考核, 以及办理各种手续之类的这些环节的工作。监察处的工作任务, 是要对招聘这个程序的运行情况进行监督。此外, 还得对整个招聘过程中的具体细节进行监管。
三、招聘岗位、专业及人数
结合我校现在专业技术岗位还有空缺这一情况, 再加上学校未来发展所需要的因素, 我们决定招聘博士毕业的毕业生共计80名, 同时招聘硕士毕业的毕业生14名。具体的详情, 请查看附件里的《河南科技学院2016年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘的人需要满足的一些基本的条件, 包括以下几个方面。
1.这个人得是中华人民共和国国籍的。
2.必须老老实实地去遵照宪法以及各种相关法律的要求去做事情。
3.具有良好的品行;
4.具备能够满足日常工作职责对身体方面所提出的相关要求。
5. 对于二零一四年、二零一五年以及二零一六年这些年份完成学业并从高校毕业出来的普通大学生来说河南科技学院在哪，他们是可以报考的, 只是那些对报考人员有特别规定条件的岗位需要排除在外之外。
6.大家如果想要晓得具体的岗位需要什么样的专业背景, 以及其他的各种条件是什么的话呢, 那么就得去看看那个叫做《河南科技学院2016年公开招聘工作人员一览表》的附件文档里面的内容。
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五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
这次的招聘方案, 已经到了河南省人力资源和社会保障厅那边完成审核并且进行了备案, 然后在河南省人力资源和社会保障厅的网站上面进行公布, 也在河南省教育厅的网站上面进行公布, 同时还在河南科技学院的网站上面进行发布, 这个发布的操作从2016年7月22日开始, 持续到了2016年8月1日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式河南科技学院在哪，请登录
进入《河南科技学院教师公开招聘网上报名系统>进行报名, 这个动作要在2016年7月26日到2016年8月1日这个时间段里面完成, 每个人只被允许报考本校的1个岗位, 这里请各位应聘者一定要谨慎地做出选择并进行申报, 等到报名成功之后, 务必要牢牢地把登录密码记在心里, 各位应聘者是可以拿着这个密码回到招聘系统里面去查询属于个人的那些相关信息的, 还可以去关注微信公众号, 具体的方法就是在后面加上这个箭头符号, 然后长按复制添加就行了。
重要提示, 关于招聘工作中的那些具体事情呢, 应聘人员还是得去我校网站上随时关注比较好, 因为要是你自己没有及时去看里面的相关消息从而导致出现了什么不好的后果, 那责任只能由你自己来承担了。
请应聘人员要按照学校这边的规定携带好自己的居民身份证原件、学历证原件、学位证原件等等其他的有关材料来参加了这个招聘工作, 需要特别说明的一个情况就是, 如果有人在2016年毕业但到现在都还没有拿到毕业证和学位证, 这些报考人员就得带上毕业生就业推荐表了。
报名这项工作的进行, 还有对应聘人员资格审查工作, 都是由我们学校里的人事处来负责管理的, 关于资格审查这个环节呢, 是贯穿在整个招聘全过程当中的, 这一点大家必须清楚, 一旦查实发现应聘人员的资格条件不符合要求的话, 那么就会随即取消该应聘人员的应聘资格, 如果在这些过程中应聘人员需要咨询相关问题, 请直接和学校人事处取得联系。
具体的联系人名是刘老师, 至于那具体的联系电话号码, 显示为一个横线符号。
(三)考试
这次的考试, 它既包括笔试环节, 也涉及面试部分, 而面试又细分为试讲内容以及实际操作等项目的考核工作, 这些全部事项都将在我们省人力资源和社会保障厅与省教育厅的引导和帮助指导之下, 最后由我校来具体承担并且完成相关的组织和实行任务。
(1)关于笔试这个事, 它的满分是一百分。研究生得参加学校安排的笔试, 考的东西是应聘岗位需要的公共知识和专业基础知识, 主要用来测一下应聘者适应岗位要求方面的知识水平和业务素质。笔试是用闭卷的方式来进行的, 笔试成绩以及排名会在笔试结束那一周之后公布在这个学校的网站上。
在进行笔试的过程中, 如果发现某个招聘岗位的人数和那些已经通过资格审查的人数的比例没有达到一比三这样的情况的话, 那么就按照相应的规定去递减这个岗位的招聘人数。
并且这个变动的情况会及时地在学校的网站上进行公布的。等到笔试结束以后, 要是发现某一个岗位来参加笔试的人数不足三个人的话, 那么这个岗位就要取消招聘了。但是呢这个博士岗位是不受这个限制影响的。
(2)进行面试, 这个环节包括试讲还有实际操作之类的。面试成绩的分值是满分100分这样的。确定参加面试的人选这个事儿呢, 要依据笔试成绩的情况, 按照各个岗位计划招的人数职位一比三这么个比例来, 从分数高的到分数低的依次去确定。
如果笔试成绩出现并列这样的情况并且超出了一比三的数额时, 那就对成绩并列的人员采取加试的办法来确定谁可以进入面试。对于教师岗位的面试来讲第一考试网，主要侧重于试讲, 除此之外还会辅以提问这种方式。
试讲环节主要考察应聘人员的形象气质, 语言表达水平, 教学内容的合理性, 教学方法与技能的掌握情况, 以及最终呈现的教学效果等等。提问环节则重点考察应聘者的专业知识储备, 逻辑思维能力, 还有应对突发状况的应变能力。对于那些艺术、服装或者舞蹈等技能性比较强的专业, 会增加一个技能测试环节。
最后, 这个技能测试的成绩和试讲成绩, 各按百分之五十的比例, 计入面试总成绩里面去。
面试环节会全程进行录像, 其中实验人员的面试主要考察应聘人员是否能设计、组织并且讲解实验课，或者考察其对实验仪器设备的操作和讲解能力, 同时也看其对基本实验技能的掌握情况；辅导员的面试主要考察应聘人员在工作思路上是怎么想的, 还有其反应能力、语言表达能力以及形象气质等方面；整场面试全部结束之后, 当场公布成绩, 并且在同一天通过学校的网站来公布成绩以及排名。
面试成绩要是没有超过60分, 就会得到不予聘用的结果。
如果面试那天, 某个岗位只有1个人来了, 那就把这个岗位的招聘取消掉, 如果面试那天, 该岗位有2个人以及2个人以上都到了场, 面试就可以继续进行下去, 考试的成绩是有效的, 对于没有来到场的人, 他们的成绩就按照0分来处理, 不过这个规定对博士岗位不适用。
(3)最终的考试总成绩, 它是把笔试成绩乘以百分之五十的结果, 再加上面试成绩乘以百分之五十的结果, 最后得到的总分。
对于那些想要报考博士研究生岗位的博士研究生来说, 他们最终的面试成绩是直接等于考试总成绩的。
所有来参加应聘的考生, 他们的总成绩是小于60分的, 这样的考生是不被准予聘用的。
(四)体检和考察
我校组织实施体检工作, 体检人员是根据考试总成绩来确定的, 按照拟招聘岗位人数一点比一的比例, 从高分到低分进行确定, 如果最后一名考试成绩相同的话, 就进行面试加试, 体检人员名单会在我校网站上进行公布, 体检标准是参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》这个规定的, 如果是遇到体检不合格的情况, 可以报考同一个招聘岗位的人里面, 按照从高分到低分的顺序依次进行递补。
对于体检合格的人员, 我们会由学校对他们思想政治方面的表现以及道德品质这些情况做一个考察。
要是发现有违纪或者违规的记录, 或者是遇到了其他不符合应聘条件的情形, 经过核实以后就会取消他们的应聘资格。一旦考察不合格, 就不会再进行递补了。
(五)拟聘人员公示
体检合格、考察合格的人员就是被拟定的被聘用的人。在招聘工作结束之后, 要把被拟定被聘用的人员的名单上报给省教育厅。
等省人力资源和社会保障厅审核通过这个之后, 才在省人力资源和社会保障厅的网站这个上面进行公布（当上传要被拟定被聘用的人员来进行公示的时候, 一定得把被拟定被聘用人员手上的那个学历证书、学位证书以及学历认证报告的原件还有复印件都拿出来提供）。
六、聘用
对于那些在公示期间没有任何异议的人员来说, 需要按照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》中的相关要求去办理相应的各种手续。同时, 这部分人员的工资待遇也会依据河南省针对事业单位所制定的相关规定来进行执行。
七、纪律与监督
学校里面的纪检监察这个部门呢, 它是要负责对整个公开招聘工作去做那个监督以及检查的动作, 然后对于那些举报还有申诉的情况也要去进行一个调查并且开展查处的工作。
对于那些采用了弄虚作假手段的人, 也就是那些在考核的过程里面参加了作弊行为的应聘人员, 一旦这个事实是确凿无疑被确认了的, 那就肯定会取消他们的那个应聘资格不让参与了。对于工作人员来说, 如果有违反那个公开招聘纪律的情况出现的话, 那么就是要根据情节的轻重程度不同, 来给予相应的处理结果的。
咨询电话： - (学校人事处)
监督电话： -(省教育厅人事处)
0371-(省人社厅事业处)
0373- (学校纪委)