为了优化人才结构, 加强事业单位工作人员队伍建设, 根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定, 经过市人力社保局备案, 重庆第二师范学院决定面向社会考核招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下:
一、单位简介
重庆第二师范学院是一所全日制普通高等学校。这所学校是本科层次的师范院校。它以教育学为主要内容。其他学科也在协调地发展学校。学校的特色非常鲜明特色。学校专注于服务0到12岁儿童的成长。学校也注重同教师教育培训的创新协作。学校最早成立于1954年当时成立的机构叫作重庆市中学教师业余进修学校。
这是重庆市成立的第一所教师进修学校。这也是中华人民共和国成立以后比较早建立的一批教师进修学校里边的一所。在1973年这一年, 学校把名字改成了重庆市教师进修学院。后来到了1984年, 学校进行了合并动作, 组建成了重庆教育学院。再往后等到2012年, 学校又改建为了重庆第二师范学院。
紧接着在2015年, 学校获得了学士学位授予权。随后到了2019年, 学校顺利通过了本科教学工作的合格评估。之后在2021年, 学校又被批准成为了重庆市新增硕士学位授予权的立项建设单位, 至此, 学校的发展事业就迈入了一个高质量发展的全新阶段。
目前这所学校下设了十三个二级学院, 在校的本科学生人数超过了一点四万人。设立了四十七个本科专业, 这些专业涵盖了教育学、工学、管理学、艺术学、理学、文学、医学、法学、经济学等九个学科门类。
拥有南山和学府大道两个校区, 占地面积为六百一十五点六五亩, 建筑面积达到四十三点六八万平方米。
学校办学已经有七十年的时间了, 在这七十年来, 学校一直把“锲而不舍 止于至善”作为校训, 一直把“负重自强 创新求真”作为校风, 学校根据地方的经济社会发展情况来安排学科专业的发展, 学校坚持要把师范教育做成最好做到最有特色, 学校坚持要把非师范教育做得更大更强, 学校形成了一种定位, 这种定位是面向基础教育和重庆市的现代产业的, 学校呈现出了一幅生动的景象, 这幅景象就是高质量党建引领事业实现高质量发展。
二、招聘原则
我们要秉持公开, 我们也要秉持平等, 我们还得秉持竞争, 最后还要做到择优, 这几点原则一个都不能少。按照那些既拥有才华和品德, 又把品德放在优先位置的标准去衡量。并且选择采用考试以及考核这样的手段来开展这项工作。
三、招聘岗位及人数
本次考核招聘, 总共要吸收事业单位的工作人员13名。至于具体的岗位条件, 大家需要去详细查看《重庆第二师范学院2026年考核招聘事业单位工作人员岗位一览表》。这份表格就在附件1里面。为了方便称呼, 这里我们把它简称为《岗位一览表》。
四、报考条件
（一）基本条件
1.你要有那种中华人民共和国的国籍。
2.您必须遵守中华人民共和国宪法和法律, 并且还要具有非常好的行为品德。
3.身心健康状况良好, 并且符合事业单位聘用相关的体检标准要求。
4.就是得具备那些由国家的规定所确认的, 并且对于这个岗位来说是必须要有的基本条件。
如果你在过去因为犯罪而受过刑事处罚, 那么你是不可以报考的。还有那些被原单位开除公职的人也不行。如果你是最高人民法院发布的失信被执行人名单里的人, 也不能报考。另外在一些国家有关部委联合签署的备忘录里明确列出的失信情形的人员, 同样不得报考。
如果你目前还没有解除党纪上的处分或者政务上的处分, 或者你正在接受纪律审查以及监察调查, 你也不符合条件。那些因为是违反法律法规或者是单位的人事纪律, 而被原单位辞退、或者直接解聘的原机关事业单位的工作人员, 如果不满5年的时间, 也是不能报考的。
此外, 如果是因为违反了机关事业单位在工作人员招录或聘请时候的各项规定, 从而正处于禁考期限内的人, 一样不被允许报名。再一种情况是, 根据《事业单位人事管理回避规定》里的第六条内容来判定, 如果你与之构成需要回避的关系, 那么也不准参加报名。
最后, 要是你和本校的领导班子里面的人员有着夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲关系、近姻亲关系或者是其他那些构成了亲属回避关系的情况存在, 那么你是绝对不能报考的。
现役军人。正在读书的非应届毕业生, 也就是还没毕业的在校生。处于试用期里的机关事业单位工作人员, 里面包含了新提拔的领导干部在职务试用期间的人员。
新录用的公务员未满机关规定的最低5年服务年限, 这里头包含了选调人和参照《公务员法》进行管理人员的人, 这些人统称为公务员。处在重庆市的事业单位招聘公告里头明确写着的最低服务期之内的事业单位工作人员。
是由我市出资培养的师范生或者是医学生, 定向分配到底层单位工作但还没有满最低服务期限的人, 或者是本公告发布那一天之前没有按照规定程序去解除培养合同和就业协议的这类人。被法律法规明确规定禁止聘用作事业单位工作人员的其它情况里的人。以上这些人都不得参加报考。
（二）年龄计算
本公告中所要求的年龄, 其计算截止时间设定为2026年5月31日。若年龄要求为“45周岁以下”, 这代表未满46周岁。具体而言, 是指出生日期在1980年6月1日及以后的人才。其他情况可以以此类推进而推导。
对于特别优秀的人员, 或属于急需且紧缺类型的人才, 在经过市级事业单位人事综合管理部门认定并同意后, 其年龄要求可适当予以放宽。如果是退役军人进行报考, 或者是退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员进行报考, 那么其年龄限制可以放宽3周岁。
（三）毕业（学位）证书及专业
报考的人员, 需要凭借着自己已经取得的, 那些符合招聘要求的, 包括毕业证书或者是学位证书这样的学历证明, 以及包括职业资格证书或者是执业资格证书在内的各种资格证明, 来作为依据进行报名和参加考试。对于在2026年报考的应届毕业博士研究生这一情况, 规定有所放宽。
报考人员可以在2026年8月31日之前, 取得招聘公告里所要求的学历学位证书。同时, 还可以在此日期前, 取得那些由岗位资格条件明确指定的职业资格证或者执业资格证。
但是, 如果报考人员是属于从境外高校毕业的博士研究生, 那还必须在2026年8月31日之前, 拿到由教育部留学服务中心开具的, 关于国（境）外高校学历学位的认证书。
在进行招聘专业资格条件的审查工作之时, 我们要以毕业证书上所明确记载的内容, 以及学位证书（这里是说如果有的话可以参照学位证书哦）所证明的情况为主要的标准。同时呢, 还要按照这个公告附件2里面发布的那个专业参考目录, 然后再结合该目录下《说明》部分规定的有关规则来进行严格的审查操作。
（四）特别说明
在本公告里所列的那些条件中, 大家所指的那个“以上”、“以下”、“以前”, 还有“以后”这些词, 意思都包含了那个最本级或者是那个具体的数字本身重庆第二师范学院重庆第二师范学院，比如说像那个45周岁以下这样的说法, 它的意思是都含着45周岁这个岁数在里面, 再比如专技10级以上这样的表述, 都是指包含了专技10级在内, 剩下的类似情况也都是按照这个逻辑去类推的。
关于本公告里面所涉及到的那些时间节点, 如果没有进行那种非常明确的特别规定的话, 那么一律都是从发布这份公告的那个日子开始计算的。
本公告里面所说的, 那个各种职业, 还有执业的那个资格条件呢, 都是要拿证书的原件, 或者是让发证机关去提供的那些证明材料来当做标准的, 除非是有了明确的那些规定之外其他的都得在资格审查的那个时候, 把这些东西给拿出来提供。
如果你没有在规定的时间期限内上交招聘公告里写清楚的应聘需要的资格材料, 那么你将失去参加后面招聘环节的机会, 也会失去被录用的资格。
五、报名及资格审查
这次找人的工作, 大家在网上报个名就行。报名的人啊得签个字, 叫诚信承诺书, 说的是你给的东西, 得是真的, 还得准儿, 要是瞎承诺了, 那出的事儿自己担着。不管你是哪家的单位或者哪位个人呢, 谁也不许拿啥借口, 去拦着那些符合要求的人来报考这个事儿, 不行就是不行。
（一）提交报考申请
1.报名时间
从二零二六年七月四日上午九点开始, 一直到二零二六年七月十六日下午六点结束。
2.报名方式
报考人员在进行报名之前, 应当仔细地去阅读本公告里的所有内容, 然后拿着招聘岗位所要求的报考资格条件来对照自己, 结合自身的具体情况, 去选择那个自己符合所有条件的岗位来进行报考。
报考人员需要走到重庆市人力资源和社会保障局官网的那个上面去, 找到热点服务这个板块, 然后点击人事考试网上报名这个链接, 接着进入事业单位招聘高层次人才绿色通道这一项, 最后在重庆第二师范学院2026年考核招聘事业单位工作人员这里完成操作。
在报名的时候, 会由页面来引导着你进入那个叫做“渝快办”的统一登录界面上去, 然后你要去注册或者登录一下你自己的账号, 接着再把个人信息给完善好, 这里面提到了电子登记照应该是jpg这种格式的照片, 而且文件的大小要在20kb以下。
报考人员必须慎重地去选择那个报考的岗位, 而且只能去选择报名系统里面的某一个特定岗位来进行报名的操作, 一旦在网上初审通过之后, 报考人员就是绝对不能更改自己已经报考的那个岗位的, 报考人员应该严格按照网页上面给出的那些提示去上传相关的材料, 并且还要下载这个填在这个公告里面的附件3的内容, 要把下载的内容以word格式这样的形式上传到报名的时候要求的那个地方里面去, 具体位置是“上传材料——其他佐证材料”这一项内部, 每一个附件的大小都要控制在1M以内的范围里面。
（二）资格初审
学校会针对求职者填写的那些信息, 同时拿着那些岗位所提出的基本要求去对照, 从而进行初步的资格审查工作, 求职者完成报名动作之后需要尽快登录到报名的系统里面去查询自己是否通过了初步审查, 如果真的因为没有填写正确的信息或者是缺少了一些必须的材料导致审核并没有通过的话, 可以按照相关的要求在报名的时间结束之前把那些信息进行修改, 随后由学校来再次进行初步的资格审查, 如果超过了规定时间才提交或者是已经提交了但最后没有获得通过的, 那么就不可以进入到招聘接下来的那些环节中去了。
资格审查是贯穿整个招聘过程的, 资格初审虽然通过, 但这并不等同于报考人员完全符合所有的招聘要求, 因为如果报考人员存在虚报个人具体情况的情况, 或者存在瞒报个人具体情况的情况, 或者存在漏报个人具体情况的情况, 又或者存在其他不符合招聘条件的情形, 那么将可能导致资格复审不通过的情况发生, 也可能导致考察不合格的结果产生, 还可能导致取消进入有关招聘环节资格这样的处罚, 甚至可能出现聘用后被清退这样的后果。
（三）资格复审
资格复审这一项工作, 要放在考核环节之前来开展, 并且是针对那些拟进入考核环节的人员来进行的。那些已经进入考核环节人员, 需要按照通知上面所写明的时间, 还有地点, 去接受现场的资格复审。在这个过程中, 他们需要把资格复审所需的材料带上, 而复审所提供的那些材料的具体内容, 可以详见附件4。
如果是有在编身份的那些机关事业单位的工作人员来应聘的话, 那么在资格复审这个阶段的时候, 你应当拿出那个叫做《机关事业单位工作人员同意报考证明》的东西来给你看, 这个东西是放在附件5里面的, 你要知道这一点。
要是你没有按照规矩把《机关事业单位工作人员同意报考证明》给提供出来, 或者说是经过核查之后发现你还处在最低服务期限里面的那些人员, 那么结果就是你的进入后续环节以及聘用资格都会被取消掉, 这是没有办法商量了的。
因为参加面试前的资格审查需要参加考试的人提供正确的联系方式, 如果这些人提供的通讯方式不准确, 或者是不愿意接听电话, 导致招聘方面联系不到他们的话, 那么招聘方可以通过发送短信或者是官方网站发布公告这些方式来通知到考生, 对于那些没有按照规定来参加后续复试工作的人呢, 就会被看作是自己主动放弃了参加最后面试的机会。
那些通过了资格复审合格状态人员, 可以去参加考核工作；而那些经过了复审被确认属于不合格状态的人员, 或者经过确认自愿主动放弃参与考核机会人员, 直接取消他们参加后续考核的资格。
六、考核
在报名截止之后, 学校会集中地组织考核工作, 这个考核的内容, 包括了专业面试、综合面试以及心理测试这几部分, 报考人员应当严格地按照招聘公告里面通知的时间、地点以及其他相关的要求前往参加考核, 各个岗位的具体情况, 请详见附件1。
（一）专业面试
专业面试是通过试讲这种方式和答辩这种方式来开展活动的, 这一活动主要会对应聘者的师德师风、心理素质、专业能力、学术水平、发展潜力以及岗位匹配度这些方面进行一个综合性的考量工作。其中, 专业面试的总分值是100分, 而面试的时间长度是要求不能少于15分钟的。
（二）综合面试
面试的方式主要是采用面谈的办法, 针对报考人员的语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维水平、团队协作意识、职业操守素养以及是否适应岗位需求等多个方面进行全面的评估与考量。其中, 综合面试的满分设置为百分制, 考试的持续时间被规定为至少要达到十五分钟以上。
本次面试工作的安排, 是根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》即人社部发〔2024〕57号文的规定来进行的, 同时, 也参照了《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》即渝人社发〔2024〕72号文的要求。
此外, 还需要执行《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》里的条款。并且, 要落实《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》中的具体规定。学校在把这些规章制度都考虑清楚之后, 就会按照正常的流程来组织并实施这项工作。
如果没有按照规定的具体时间前往指定的地点参加面试, 那么就会被视为自动放弃面试资格。在招聘考试的各个阶段里, 如果考生的面试成绩没有达到70分或者是比70分还要低的话, 该考生就没有机会进入后续的任何环节参与竞争。
当面试工作全部结束之后, 如果发现某些考生实际上并不具备报考的基本资格, 那么在遇到出现空缺名额的时候, 组织方将不再通过递补的方式来填补这些空缺。
（三）心理测试
心理测试这一环节, 主要的是用来考察那些准备报考工作的人, 他们的心理素质如何, 以及他们的心理健康状况等等方面的综合情况。
关于这个心理测试, 它是不给打分值的, 也就是没有分数的, 而是直接看测试结果有没有出现异常的情况, 如果没有异常就是合格的, 如果有异常就不合格了, 但是这些结果并不会加到考核的总成绩里面去, 可是, 它会作为决定要不要录用这个人的一项重要参考依据。
（四）考核总成绩计算
该公告附件1所涉及的招聘岗位将根据既定的规则来对总成绩进行计算, 在此过程中, 每个阶段的计算结果均需保留小数点后两位的数字, 并且这一过程将严格依据四舍五入的原则来处理。
考核总成绩的计算方法如下, 它是由专业面试成绩乘以百分之五十以后, 再加上综合面试成绩乘以百分之五十, 所得的总分加起来构成的。
七、体检和考察
体检的人选, 是依据拟招聘岗位的名额来确定的。确定办法是, 按照报考人员考试考核的总成绩, 从高分到低分进行排序。采取1比1的等额方式, 来确定最终进入体检环节的人员名单。
在考核总成绩出现并列的情况下, 如果报考人员属于退役军人, 或者是从国家综合性消防救援队伍退出来的消防救援人员, 就要优先确定为体检人选。对于其他考生来说, 需要根据他们符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格或者执业资格来判断, 谁的这些条件更高, 谁就排在前面。
万一上面的情况仍然完全一样, 那就增加一场综合面试作为加试, 谁的成绩更高, 谁就获得优先权。
体检工作要在指定的、拥有合法资格的、县级以上级别的公立医疗卫生场所来完成, 该事情会由学校遵照既定规范负责实施。
体检标准的参照依据, 包括《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）, 还包括国家对于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等等。与此同时, 还要结合本行业或者岗位的履职要求来具体执行。
最后, 需按照规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除了按规定必须马上或者当天就复检并且确认身体检查结果的这类项目以外, 要是学校这个人或者来报名考试的人对自己体检最后的那个判定结果有不一样的看法, 他可以在收到体检结果通知的那一天算起来七天之内, 用写字的方式提出要去重新检查的请求, 这个请求得经过学校那边点头同意才行, 然后再去另外找一家医院去做一次新的检查, 到了最后, 到底信不信那个结果, 就要看重新检查结果是怎么说的了, 要是没有在规定的时间内去到指定的地方去参加身体检查, 那就是看作这个人自己不要这次工作的机会了。
在对人员进行考察的时候, 要把政治标准放到突出的位置, 始终坚持德才都具备、并且把德的方面放在第一位这一原则, 同时还要坚持人和岗位要相适应这个原则, 做到人事匹配得当。考察出来的这些具体情况, 会作为最终选择出准备聘用的人员的主要依据来使用。
考察工作由学校进行, 学校依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》来组织实施, 成立由2名以上的在编正式工作人员构成的考察组, 针对拟聘人员的情况开展考察, 这些情况包括政治思想表现, 道德品质, 道德品质里面还包含志愿服务的情况, 遵纪守法的情况, 能力素质, 工作实绩, 以及是否需要回避等情况。
被拟定聘用的人员应当采取积极行动来配合相关的考察工作, 对于那些明确拒绝进行配合的人, 将会被视为自动放弃了参加应聘所具备的资格。
考察组应该去翻一翻那个要聘的人的干部人事档案, 还要去查查这个人有没有什么诚信问题, 还有没有犯过法或者干过违法的事情, 然后看看这个人交上来的报名资料, 还有其他的那些材料, 到底是真是假, 是不是属实的。
另外还要注意一下, 得用点别的方法去查清楚这些底细, 比如说到实地去看看, 再把考察的范围扩大一些去深究, 或者上官方网站去搜索查证一下。
特别是这个人的文凭, 学位, 还有信用方面的情形, 必须是通过中国高等教育学生信息网（）、中国执行信息公开网（）“信用中国”网站（）等等这些地方来证实和核查的才行。
在考察任务结束以后, 负责考察的工作小组应该依据真实的情况来做出关于考察说明以及考察结论的判断, 这个判断是确定最终拟聘用人选的一个非常重要的依据所在。
如果在考察过程当中发现情况属于不合格的状态的话, 那么聘用资格就要予以取消, 而一旦确定为合格的话, 就需要按照既定的规定去进入招聘工作的下一个环节当中去。
因为在体检和考察的过程中, 有的报考人员主动放弃了资格, 或者是因为体检不合格、考察也不合格, 所以才出现了空缺的位置, 学校这边需要根据自己的岗位是不是非常紧缺这种情况来仔细研究一下, 到底是决定要不要递补上来人。
如果最终确定是需要递补的情况的话, 学校就得按照规定的管理权限, 把这个决定的事项报给事业单位的人事综合管理部门去备案才行, 接着就根据这些人的考核总成绩从高到低的顺序来进行递补, 而且有一点需要注意的是, 那些被递补上来的人, 他们的专业面试分数以及综合面试成绩, 这两个分数都绝对不能低于70分。
如果在进行递补的时候, 发现那些等着被递补的人总的考核分数是一样的, 那么就要根据前面已经说过的规则来最终确定到底谁来作为那个递补的人选。
八、公示
即将聘用的人员名单会在重庆市人力资源和社会保障局的官方网站上进行公布, 公示的时间定为5个工作日。公示的内容涵盖拟聘人员的姓名、性别、出生的年月、毕业的院校及毕业的具体年份、所学的专业以及相应的学历或学位等级、考核的总成绩, 还包括其他需要公示的所有事项。
一旦即将聘用人员的大名单公布之后, 无论因为何种情况导致后续出现空缺岗位的情况, 都将不再进行任何形式的递补操作。
九、聘用及待遇
经过公示环节没有出现问题, 或者虽然有问题但在核查之后并不影响最终聘用决定的那些报考者, 需要由招聘单位先提出拟聘用的申请, 然后经过主管部门审核通过, 再向上级报送到市级的负责事业单位人事综合管理的部门去备案, 当备案的程序全部结束之后, 招聘单位或者主管部门就要及时通知各位报考的人员进行报到, 如果不是因为不可抗力的原因, 那么新招聘的人员在看到通知之后的三十天之内没有来报到, 并且也没有签订《事业单位聘用合同》, 这就会导致聘用资格被取消。
招聘单位会根据国家和我们市的有关新规定, 去和新招聘来的人员签那个事业单位的聘用合同, 这样就把人事关系给固定住了, 同时把聘用的这些手续全部都办好, 至于相关的待遇咋样呢, 就完全是按照我们市里的有关规定来执行的。
招聘的人员, 需要按照规定来实行为期一段时间的试用期。当试用期的时间结束以后, 如果经过考核发现是合格的, 那么就给他们进行正式的聘用。反之, 要是考核没有通过、被判定为不合格的, 那就把雇佣合同给解除掉。
在试用期的时候, 或者是在正式被聘用的一段时间里, 如果发现了是因为被这个人聘用了, 或者是参与了这次招聘工作的那些人, 故意把一些真实的情况给藏起来了, 没说出来, 这样一来就会导致这个人的实际条件, 根本达不到那个考核招聘岗位所要求的标准, 那么学校, 在把事情的前因后果和证据向这个被聘用的人交代清楚以后, 不管什么时候, 都是可以自己做主, 直接就说解除掉和他们之间的聘用合同的。
十、纪律要求
事业单位的工作人员招聘考核工作, 这是公开地选拔优秀人才的非常重要的一个渠道, 所以贝语网校，必须严肃地进行人事方面的相关工作纪律, 以此来确保整个招聘的工作能够顺利地进行下去。
我们必须严格地执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》, 这个规定的名称后面还标注了人力资源和社会保障部令第35号, 同时还得执行《事业单位人事管理回避的规定》, 它的全称后面有人社部规2019年1号的字样, 此外, 《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》, 也就是渝人社发〔2023〕72号文件, 以及那个《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等六个公开招聘配套文件的通知》, 其文号是渝人社发〔2016〕281号, 这些都是需要严格遵守的。
我们要自觉地去接受来自纪检监察方面的监督, 也要自觉地接受社会各界的监督, 绝对不可以存在徇私舞弊的行为, 如果发现有违反这些规定的情况, 或者存在弄虚作假的表现, 那么一旦这种情况被查实, 我们不仅要取消违规者的报名资格, 甚至可能要取消其聘用资格, 最后还需要按照相关的规定, 去追究那些涉及到的有关人员所应该承担的责任。
凡是发现有报考人员的档案材料或者信息涉嫌造假的话, 那就应当立即进行核查, 在未核实清楚之前, 暂停聘用该人员, 如果发现报考人员提供了虚假的材料, 或者是隐瞒了事实的真相, 又或者是采取了其他的手段来影响审核的结果, 再或者干扰、影响了考察单位去客观公正地进行考察行为的话, 那么就给予考察不合格这样一个结论, 并且不予聘用。
报考人员如果提供了伪造的身份证件、学历资料、学位证明、职称材料、职业执业资格的证明文件、表彰奖励的材料, 以及学术成果的证明材料等情况的话, 那么一旦情况被查实的, 就会被看作是存在品行不端行为的, 同时也被看作是不诚信的行为, 然后由该学校把这些情况上报给市级的事业单位人事综合管理部门进行备案处理的, 并且还会把相关情况记入到事业单位公开招聘违纪违规人员信息库里面的, 与此同时, 还需要把通报的情况通知到有关单位的。
如果报考人员在考试中有其他被认定为违纪或者违规的行为, 那么对于这种情况, 将严格依据诸如《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》在内的相关法律法规来开展处理工作并确保得到妥善安置。
十一、其他
（一）因为报考人员所提供的通信方式出现了错误, 从而导致了无法与其进行联系的情况发生, 所以对于这些人员来说, 应当被视为主动放弃了本次应聘的资格。
（二）本公告由重庆第二师范学院负责解释。
针对网上报名资格初审环节有关的问题, 针对资格复审环节有关的问题, 针对考试考核环节有关的问题, 针对体检环节有关的问题, 针对考察环节有关的问题, 针对公示环节有关的问题, 请于工作日按照附件1里的联系电话进行询问, 可以咨询服务所报考的单位, 也可以咨询服务所报考的部门。
（三）关于重庆市事业单位公开招聘过程中所遇到的问题以及需要反映的相关情况, 请使用指定信箱, 但是请注意, 该电子邮箱是不接收个人简历文件的。
见附件其中, 第一部分是关于重庆第二师范学院二零二六年进行考核招聘事业编制工作人员所涉及的全部岗位信息的一览表。
2.重庆市事业单位公开招聘专业参考目录
3.重庆第二师范学院考核招聘工作人员报名登记表
4.资格复审所需材料清单
5.机关事业单位工作人员同意报考证明