事业单位领导干部管理规定如下：
1. 坚持党管干部、党管人才原则。
2. 坚持德才兼备、以德为先，五湖四海，任人唯贤，事业为上，公道正派。
3. 落实“两个维护”，严肃政治纪律和政治规矩，对在重大问题上违背“两个维护”政治纪律的实行“一票否决制”。
4. 坚持依法办事，按照法律法规和政策规定对事业单位领导干部进行管理，增强制度刚性，维护管理权威。
5. 坚持从严管理监督和激励约束相结合。
6. 坚持事业为上、突出业绩导向。
7. 坚持科学管理、优化程序。
以上就是事业单位领导干部管理的主要原则，希望对您有所帮助。
《事业单位领导干部管理规定》是为了规范事业单位领导干部的管理，促进事业健康发展而制定的法规。
该规定明确指出，事业单位领导干部应当具备下列基本条件：
1. 拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党和国家的方针政策；
2. 具备相应的专业知识，熟悉行业情况，能够正确处理和解决实际问题；
3. 遵纪守法，清正廉洁，作风正派；
4. 具备正常履行职责的身体条件。
此外，该规定还对事业单位领导干部的选拔任用、考核评价、监督管理、职业发展等方面做出了具体规定。
需要注意的是，以上信息只是对《事业单位领导干部管理规定》的部分解读，该规定还包括其他重要内容和具体执行标准，需要在实际工作中参照执行。
事业单位领导干部管理规定的变化包括：
1. 完善选拔任用机制，对事业单位领导人员的选拔任用程序、条件、方式等作出规定。
2. 完善培训、考核机制，对事业单位领导人员的教育培训、考核评价等提出新要求。
3. 完善激励、监督机制，对事业单位领导人员的待遇和监督约束等作出规定。
此外，事业单位领导干部管理规定还强调了事业单位领导人员应当具备的思想政治素质、职业道德和社会责任感，以及应当遵守的纪律和规矩。同时，事业单位领导干部管理规定还强调了事业单位的性质和功能定位，要求事业单位领导人员要坚持以人民为中心的发展思想，坚持公益属性，推动事业高质量发展。
总的来说，事业单位领导干部管理规定的变化旨在加强事业单位领导人员的选拔任用、培训考核、激励约束等管理，促进事业单位高质量发展。