士官管理规定如下：
1. 士官是部队的重要组成部分，享有相应的权利和义务，各级士官管理工作的基本任务是：按照职责规范和标准，科学管理士官队伍，依法保障士官合法权益，不断提高士官的思想政治素质、科学文化素质、军事专业素质和身体心理素质，充分发挥士官在各项工作和完成任务中的骨干作用。
2. 士官的任用和管理，按照军官的任用和管理规定执行。士官必须服从命令、听从指挥、作风过硬、爱岗敬业，具备高度的组织纪律性和团结协作精神，具备胜任本职工作的专业知识和操作技能。
以上内容仅供参考，如需了解更多的士官管理规定信息，建议咨询专业人士。
士官管理规定包括以下几个方面：
1. 士官分级服役制：我军现行的士官制度，根据服役年限，士官可分为初入伍的初级士官、中级士官和高级士官。初级士官军衔为下士，中级士官为中士，高级士官为上士、四级军士长、三级军士长和二级军士长。初级士官和中级士官的服役期限分别为3年和4年。
2. 士官的选拔：选拔条件包括服现役满2年、不超过30岁、品行良好、身体健康等。选拔对象主要是基层连、排职中的优秀分子，应具有高中以上文化程度，政治、身体状况达到要求。
3. 士官培训：主要包括基本体能训练、专业技能培训等。训练内容会根据士官的岗位性质和职责，制定相应的训练计划。
4. 士官管理：士官是部队管理的骨干力量。应遵守部队的各项规定，服从上级管理，与士兵互相帮助，共同搞好连队工作。
5. 士官待遇：士官待遇主要包括工资、津贴、补贴和保险等。不同军兵种和不同地区的士官待遇可能有所不同。
6. 士官退役安置：士官服役期满退出现役，其安置方式一般有两种：转业由地方民政局安置或复员，国家鼓励用人单位招聘和录用退出现役的士官。
以上就是士官管理规定的主要内容，具体规定可能会根据实际情况有所调整，建议查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。
士官管理规定的变化包括以下几个方面：
1. 士官选取条件更加严格，选取后纳入军事化管理，士官的军事素质、管理能力、服从意识都需要达到一定水平。
2. 士官的待遇和福利得到提升，士官的津贴补助按照当地标准和所在岗位规定执行，并享受探亲、休假等待遇。
3. 士官管理制度更加完善，士官的选取、退役、安置、管理等方面都有明确规定，士官的安置岗位也得到增加。
4. 士官的培训内容更加丰富，包括政治教育、专业技能、管理知识等，以提高士官的综合素质和管理能力。
5. 士官的选拔更加注重实际表现，选拔程序更加规范，选拔结果更加公正透明。
总的来说，士官管理规定的这些变化是为了提高士官的素质和管理能力，加强士官队伍的建设和管理，以更好地适应现代战争和部队建设的需要。