杭州市劳动合同应由用人单位与劳动者共同签署。以下是一个基本的杭州市劳动合同模板：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容和工作地点
乙方同意接受甲方安排的工作任务，工作地点在杭州市。
二、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。乙方应当按照岗位职责和甲方安排的工作任务执行，并遵守甲方的劳动纪律和相关规章制度。
三、劳动报酬
乙方的劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬制度执行，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为其缴纳社会保险费。
四、社会保险和福利
甲方应当按照国家规定为乙方办理社会保险手续，并按照国家规定为乙方提供其他福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并采取必要的职业病危害防护措施。乙方应当按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律和相关规章制度，确保安全生产。
六、劳动合同的解除和终止
双方协商一致可以解除和终止本劳动合同。一方违反本合同的约定或者违反国家法律法规规定的，应当承担相应的法律责任。
七、其他事项
双方约定的其他事项：____________________
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
请注意，以上合同仅为模板，实际合同内容应与您的具体工作情况和当地法律法规相符合。在签署任何合同之前，您应该咨询法律专业人士的意见。
杭州市劳动合同的相关信息如下：
劳动合同必备条款：劳动合同必须具备法律规定的必备条款，包括工作内容、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和环境、工资福利、离职程序、违约责任、解除劳动合同的条件等。
试用期规定：在劳动合同中约定一个月以上一年以下的试用期，试用期工资根据合同约定执行。
工资支付：杭州的工资支付法律制度规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
签订时间：劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，最短不得低于一个月，最长没有限制，只要不违反法律法规即可。
请注意，以上信息仅供参考，具体内容请咨询相关部门。
杭州市劳动合同的变化包括：
1. 合同期限：劳动合同的期限由双方协商确定，最短为试用期不得低于二个月，最长期限为无固定期限。
2. 工作时间：根据《杭州市人力资源和社会保障局关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，用人单位应当按照法定标准合理约定工作时间、休息休假制度。
3. 工资支付：劳动报酬按照合同约定的工资标准和实际用工情况确定，并要求用人单位实行日清月结，按月支付，并确保工资正常支付。
4. 扩大保护：明确规定了用人单位未依法支付加班费的，应当向劳动者支付25%的高额补偿。
5. 禁止违法解雇：对女职工和未成年工的特殊保护作出了明确规定，用人单位不得违反规定解除或者终止女职工、未成年工的劳动合同。
请注意，这些变化可能因具体法律法规和政策而异，建议在签订劳动合同时仔细阅读所有条款，并咨询专业法律意见或寻找律师保护自己的权益。