杭州市劳动合同应由用人单位与劳动者共同签署。以下是一个基本的杭州市劳动合同模板：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容和工作地点
乙方同意接受甲方安排的工作任务，工作地点在杭州市。
二、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。乙方应当按照岗位职责和甲方安排的工作任务执行，并遵守甲方的相关规定。
三、劳动报酬
乙方的劳动报酬按照甲方依法制定的薪酬制度执行，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。乙方在正常出勤并完成规定工作任务的情况下，甲方应当按时足额支付乙方工资。
四、社会保险和福利
甲方应当按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有相应的福利待遇，具体内容由甲方依法制定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并采取必要的职业病危害防护措施。乙方应当遵守甲方的劳动保护规定，确保自身安全。
六、劳动合同的解除和终止
双方同意，因以下原因之一，可以解除或终止本劳动合同：
1. 双方协商一致；
2. 乙方因个人原因无法胜任工作；
3. 法律法规规定的其他情形。
在解除或终止劳动合同前，双方应当按照约定做好工作交接等事宜。
七、争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
_____________________________________
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
请注意，以上合同仅为一个基本模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询法律专业人士。
杭州市劳动合同的相关信息如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在杭州市，劳动合同的签订时间应当自用工之日起一个月内签订，且应当包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等主要内容。
在杭州市，劳动合同的解除和终止有相应的规则。如果劳动者提出或者同意解除劳动合同，用人单位可以向劳动者支付违约金，并应当给予劳动者经济补偿。
此外，根据《杭州市企业工资支付条例》的规定，用人单位应当每月至少与劳动者书面确认一次工资支付记录，并书面确认工资支付情况。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象和支付数额等事项。
以上信息仅供参考，更多信息建议咨询杭州当地的劳动法规专家和人力资源专业人士，或者查看当地劳动法规相关官方网站。
杭州市劳动合同的变化包括：
1. 合同期限：劳动合同的期限由原来的固定期限和无固定期限两种，变为更加灵活的多种形式，如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。
2. 试用期：试用期是劳动合同的一部分，但杭州的一些用人单位在签订劳动合同时会缩短法定试用期，损害劳动者的权益。新劳动合同法对此进行了限制，增加了对用人单位的约束。
3. 工资标准：劳动合同中关于工资的标准可能会有所调整，包括工资总额和岗位工资等。
4. 解除合同：在解除劳动合同方面，可能会有一些变化，包括用人单位解除合同的条件和劳动者解除合同的条件。
以上变化仅供参考，具体内容可能会根据不同行业和岗位的不同而有所差异。建议查阅最新的劳动法规，或者咨询专业的律师以获取最准确的信息。