江苏省事业单位主要包括各类学校、科研院所、医院、事业单位驻京单位等。此外，江苏省的事业单位还有图书馆、博物馆、文化馆、疾控中心、社区服务中心、环保局、安监局、审计局、体育局等部门。
具体到各个地区，江苏省的事业单位还包括教育、卫生、农业、交通、公安、消防、人防、审计、市场监管、规划、园林、城管等系统。同时，各地市也根据自身情况，设立了一些城市管理局、交通运输局、卫生健康委员会、应急管理局等部门。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地事业单位工作人员获取准确信息。
江苏省事业单位相关信息包括：
1. 招聘程序包括报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审、公示、聘用。
2. 招聘对象可以包括应届毕业生，但具体的招聘对象和比例会根据各个单位的情况而有所不同。
3. 考试的内容会根据岗位不同而有所区别，但基本都涉及到公共基础知识和专业知识。笔试成绩一般占总成绩的50%，面试成绩占50%。
此外，江苏省事业单位的招聘信息一般会在当地的人力资源和社会保障局、卫生健康委员会以及各事业单位的官网进行发布，考生可以根据具体的招聘公告，提前了解相关的招聘要求和流程。
江苏省事业单位的变化包括：
1. 岗位设置方面，事业单位的岗位数量、等级限制取消，不再进行岗位等级聘用，也不再对高层次人才设置岗位等级限制，高层次人才可以根据需要直接设置相应等级的岗位。同时，不再设置岗位试用期，转聘专业技术职务的程序和时间限制也相应调整。
2. 在薪酬制度方面，事业单位实行基本工资调整制度，由岗位工资和薪级工资组成，而退休制度也由原来的退休费调整为基本养老金制度。
3. 在招聘方式上，事业单位的招聘考试将由原来的统一招聘改为“统考+自主招聘”，这既给了事业单位更大的自主权，也给了应聘者更多的机会。
4. 在人员管理方面，更加注重人才的流动和晋升，为事业单位人员提供了更加广阔的发展空间。
5. 增加聘用年龄限制，对一些岗位的年龄上限进行了适当放宽，同时取消了部分岗位的性别要求。
6. 实施“县以下机关事业单位建立艰苦边远地区适当放宽条件”的政策。
总的来说，江苏省事业单位的变化旨在优化人才资源配置，提高人才使用效率，促进事业单位的健康发展。这些变化可能会对事业单位的招聘、考核、管理等产生一定的影响。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询江苏省事业招聘相关人员或查看相关资料。