学校跟国内国外的行业五百强大企业建立了人才招聘合作关系, 2024年的毕业生当中, 去中石油、中石化、中海油这“三桶油”单位就业的人, 比例是百分之十九点五, 在石油石化行业的就业比例达到了百分之四十四点五。
河北石油职业技术大学构建了这样的就业育人服务体系, 通过这个情况, 他们大力推开了“访企拓岗千百工程”的活动, 对职业规划进行了全周期的指导, 提供了包括一对一的就业帮扶以及一站式的服务在内的一系列措施, 这些做法使得毕业生在企业里边能够留得下, 而且还能够干得好, 从而获得了企业的广泛好评。
这算是一个实践案例, 这个案例讲的是河北省承德市那里在持续并且深入地去实施就业优先战略, 目的是为了促进高校毕业生能够成功就业。这几年, 承德市一直在改进针对学校的就业指导方法, 推出了专门解决毕业生出去工作难问题的计划。
他们做了很多实际的事情, 比如努力让更多的渠道能够发布招聘信息, 组织人去各个公司拜访、开拓岗位, 让招聘的平台变得更多, 加强对就业数据的检查和监督等等。在最近两个年里头, 承德出来的高校毕业生, 真正找到工作的比例一直保持在百分之八十五左右这个水平, 而且找到的工作质量也在一步一步地变好。
承德市指导高校建立“校—院（系）”两级就业工作领导小组, 分别制定就业工作方案, 分级落实工作责任, 统筹实施“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”“百日冲刺行动”等, 举办线上线下“毕业生双选会”“企业进校园”等就业服务活动100余场。
我们要把那个叫作“承心办”的企业发展服务平台给用好, 还要把“24365国家大学生就业服务平台”也给利用好, 去发布那些关于生源毕业生的情况信息, 以及企业的招聘需求是什么信息。这样做是为了能够加强对于就业岗位方面的互联共享工作, 并且要做到对相关的信息进行精准的推送，一步都不能少。
承德市为了加强对于就业数据的监测工作, 落实了毕业去向登记制度, 将那些离校还没有就业的毕业生以及往届还没有就业的高校毕业生作为重点对象, 动态地更新了实名制数据库, 了解并掌握他们的就业需求以及培训意愿, 然后针对这些情况提供政策落实专项招聘职业培训创业扶持权益保护困难帮扶这一系列的服务措施, 到了2024年为止, 那离校还未就业的应届高校毕业生的实名制帮扶就业率超过了90%。
根据承德市教育局负责职业教育与成人教育工作的科室里的负责人讲的那样, 在这一个年度里面, 承德的六个高等学校预计会有一万七千八百五十五个毕业生走出来, 其中包含了一万一千一百五十六个是专科学校的毕业生、有六千一百九十五个是本科学校的毕业生、并且还有五百零四个是研究生的毕业生, 基于这样的情况, 承德市方面启动了一项叫做“访问企业拓展岗位”的活动, 去指导各个学校要深入到像企业以及产业园区这种类型的用人单位那里去, 以便能够挖出来更多的就业岗位, 到现在为止的时间点上, 承德的六个高等学校已经进行了差不多有五百家以上的企业的访问工作, 并且开拓出了一共有三千多个的新岗位。
（关鹏玉、孙熳）
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