把招聘企业和求职者放在一起, 让他们互相见面, 进行直接地沟通交流。
求职者把博罗企业的招聘信息给拍下了。
在11月28日这一天, 被称为“百万英才汇南粤”的2025年广州珠江职业技术学院高校毕业生专场招聘会, 是在广州珠江职业技术学院的福田校区里面举行的。当天, 是由博罗县人力资源和社会保障局出面组织的。
一共有46家企业参与到了这次招聘会的活动里面。这些企业为大家提供了好多就业岗位, 数量是超过4000个的。最后达成的初步就业意向人数是多少, 是600多人。这样一来, 就推动了人才的供给和企业的需求能够精准地进行对接。
专业匹配度高，企业揽才顺利
这次招聘的活动是把教育, 电子信息, 高端制造等好几个行业的岗位全都包括了进去。
欣旺达惠州新能源有限公司, 华通电脑（惠州）有限公司, 台铃科技（广东）有限公司, 广东椰泰生物科技有限公司这些重点的企业都参加了招聘, 提供了170多个种类的岗位, 招聘的需要是4000多人, 薪酬的范围就是年薪5万元到18万元。
在招聘会的现场, 气氛是非常热烈的那种状态。每一家企业所设置的展板上面, 都非常清楚地写着他们需要招什么样的人, 还有对求职者的要求到底是怎样的, 以及具体的薪资和福利是多少。像王佐耀这样的应届生, 他将在明年毕业, 他在好几个企业的展位中间来来回回地进行比较。
他觉得不用离开自己的学校大门, 就可以参加这种汇集了数量非常多的企业的招聘会, 这样做法真的是特别方便。通过这种面对面的直接交流方式, 可以更准确地了解到各个企业的具体状况, 因为可供选择的岗位数量很多, 所以感觉这个就业机会也是比较可靠的。
台铃科技（广东）有限公司的招聘主管欧碧雨介绍, 该公司现在需要一些懂机电一体化这些方面的人才。他们和好几个求职者已经有初步的意向了。他说, 这个专业匹配度符合预期, 学生的综合素质也符合预期。
今年已组织企业参与30场招聘活动
招聘会当天还举行了政校企合作座谈与签约等活动, 以此来搭建政企之间以及学校之间的对接桥梁, 进而赋予人才在发展过程中的能力。在该仪式环节当中, 县级人力资源和社会保障局一方是与广州珠江职业技术学院这一方签订了相关合作协议。
然后, 县级人力资源和社会保障局会根据学院那边在就业方面所强调导向以及在供给人才方面所表现出的一些特点情况, 去筛选那些能够相互适应的企业资源。并在此基础上组织诸如专场招聘、岗位推介这样一些活动, 从而推动企业内部实际需求与社会上刚毕业学生个人能力实现精准层面的匹配。
与此同时, 广州珠江职业技术学院和华通电脑（惠州）有限公司, 以及台铃科技（广东）有限公司, 还有广东椰泰生物科技有限公司, 这几方共同签了校企合作方面的协议。双方打算通过所谓的“订单式培养”这种方式来讲合作进行下去, 也会用“定向输送”那种手段来达成目的。这么做是为了建立一个长效机制。
这个机制的主要内容包括人才共同培育, 还有岗位共同建设两个方面。这样做的好处是很多的, 一方面能够为企业量身定制, 然后输送那些实用型的人才过去。另一方面也是为学生搭建起一条通道, 让他们能够实现稳定的就业。最终形成一种闭环联动, 这种联动的环节包括需求端、培养端和就业端这三个部分。
今年以来, 博罗县参与了“百万英才汇南粤”这样系列的引才活动。他们把这个当成了重要的事情来办。这是为了集聚人才资源。这也是为了服务发展大局。到目前为止, 已经一共组织了30场次的招聘活动, 这些活动是省里和市的“百万英才汇南粤”项目提供的。
广泛动员并组织了200多家县中的重点企业合作参与。面向社会一共发布了6300余个各类岗位。已经达成了5000余人的就业意向。有效地缓解了部分重点企业、关键领域的人才需求压力。
人才这东西, 对发展高质量这事儿, 有着挺重要的支撑作用。县人社局呢, 往后还会继续盯住全县那边的产业是怎么布局的, 还有人才的计划是怎么发展的。会不停地改进怎么引来人才的办法, 同时把服务做得更好一点。
通过和政府还有企业、学校之间搞深度合作, 再通过网上网下这两种渠道去做那种很精准的配对, 用这些种方式, 持续地打好基础, 让人才这块儿撑得住劲儿好, 使得更多的好人才愿意在博罗这里留下来, 帮着把这个地方的县域给发展起来。
记者观察
让人才跟着 产业需求走
校园那边把招聘会的台子搭好了, 政府、学校和企业也在下面打下了基础做了签约活动。
博罗搞的这场就业服务方面的事情, 它的作用不仅是给那些马上要大学毕业的学生准备了一份让他们觉得省心的礼物一样的好帮助, 而且它还是一种准确有效的做法, 这种做法专门用于解决在企业方招人很难和学生方面找到工作也很难这两个问题之间存在的结构性矛盾。
当46家企业带着4000余个岗位进校园, 量体裁衣的这种岗位供给方式, 让毕业生根本不用到处奔波去跑招聘现场, 就能直接对接到那些优质的机会, 这正是一个非常生动的例子, 来证明需求端和就业端已经做到了精准的匹配。
除此之外, 订单式培养的这一套签约流程也已经成功落地了, 它更进一步跳出了以前那种一次性招聘的局限模式, 具体是怎么做的呢, 就是政府把各种资源给串联起来, 高校根据实际需求来培养人才, 企业则提前把这些合适的人才给锁定住。
这种闭环的形式是什么呢, 它是从需求对接开始, 然后进行人才培养, 最后实现就业落地, 这一套流程下来, 一方面帮企业解了那个找不到能用的人的心头之患或者说的痛点的问题, 另一方面又让学生学到了可以让他们找到工作的那一部分技能, 这样一来, 就在最开始的那个源头地方就把供应和需求对不上号的情况给减少了。
人才跟产业的关系, 就像身体跟外表一样紧密相连, 气脉也是一样的。这种政府搭建平台并且统筹各种资源, 学校和企业通过实际表演进行精准对接的模式, 就让人才的方向跟着产业的实际需要走, 产业的发展靠着人才的活力来提升生机。
这不仅仅是为了解决当下的就业困难问题, 更是为了推动人才和工作发展在一个频率上面同时跳跃, 从而能够为县级区域的高质量向前发展储备长期有效的人才活力动能。
记者朱丽婷