近年来, 曲阜师范大学依据新时代高校就业育人工作要求, 紧紧围绕立德树人根本任务, 着重推进创新实践路径建设, 构建起一种就业育人工作体系, 该体系包括“靶向定位、分类施教、全程护航”, 并积极探寻新时代高校就业育人新模式新路径。
精准分类施策曲阜师范大学地址，构建“靶向赋能”型指导体系
学校把开展“就业训练营”系列活动当作着力点, 依照新时代学生不一样的发展线路以及实际的要求, 搭建起有层次有类别、精确高效的就业服务体系, 使得每一类学生都能够得到“量体裁衣”的指导扶持, 其一, 助力学业进一步学习, 针对升学的学生, 邀请专家学者举办专题讲座, 深度剖析本科与研究生教育的差别, 给出考研规划、院校专业挑选等专业提议, 并且在笔试、面试之前分阶段开展考研心理调适团体辅导, 协助学生减轻学习压力与紧张心情, 其二, 助力高质量就业。针对直接就业的学生, 举办“就业体验日活动”, 目的是加深他们对企业的认知。建设100余个“大学生就业基地”, 实现推动校企深度合作之举, 并且邀请专家开展职场普法和诚信教育, 以此筑牢学生职业发展的法治根基。针对从教的毕业生, 邀请中小学特级教师等人开启专题报告之任, 以期助力他们快速适应教师角色。再说帮扶困难群体。面向就业困难的这些学生, 实施“一生一策”那样的重点帮扶措略, 借助建立专属帮扶台账、提供求职技能培训、实行岗位精准推荐等这般较为个性化的别样服务, 切实去帮助他们解决那些求职时所面临的难题。经由覆盖各类群体的精准服务体系贯穿不同阶段之时, 学校达成了就业指导从“被动供给”至“主动适配”的转变, 使每一位毕业生于关键环节获取有力支持, 为顺利展开职业征程筑牢坚实基础。
整合多元资源曲阜师范大学地址，打造“协同赋能”式育人闭环
将学校作为起始点, 对各类优势资源予以整合, 创新性地去打造一种立体化赋能模式, 此模式为“专家解读 + 实训指导 + 资源链接”, 使得就业指导从单一维度朝着多元融合转变。其中一方面是在强化专家指导, 学校把多方力量聚集起来, 构建专业导师团, 这里面既有校内于各学科领域深入钻研的资深学者, 又有众多行业精英以及优秀校友被吸纳进来, 多种力量相互补充, 从而形成覆盖知识、实践、经验的权威指导网络, 进而能够为学生提供全维度指导。再说另一方面是注重实战训练。开展邀请企业HR深度参与评估指导的求职技能实操环节, 举办模拟面试、简历诊断工坊、职场礼仪培训这类沉浸式实训活动, 借由这些让学生于仿真求职场景里锤炼核心技能, 切实实现“训战结合”的实效提升, 三是整合优势资源。学校将校友导师库、企业专家库以及海外留学资源库进行整合, 成立了“曲阜师大生涯发展辅导室”, 聘请了14位来自各地市教体局、人力资源社会保障局的专业人员以及行业专家担任兼职咨询师。并且形成了一种就业支持闭环, 这种闭环是“短期精准培训—长期跟踪服务”, 通过三维赋能模式构建出了环环相扣的就业育人生态体系, 从而为毕业生高质量充分就业全程保驾护航。
贯通生涯教育物业经理人，深化“全程陪伴”型支持模式
学校把就业育人工作, 从毕业季全面予以拓展, 延伸至整个大学生涯的每个关键节点, 将科学系统的职业规划教育, 深度融入人才培养的全过程, 以此为学生搭建起贯穿大学时光的成长护航体系。其中之一, 是进行前置教育引导。在职业启蒙教育的推进方面, 主动把教育节点向前移, 将职业规划教育融入低年级的课程, 与此同时, 开展“生涯规划团体辅导沙龙”, 引导学生探寻自身的兴趣, 还有优势与价值观, 助力其日渐明晰职业发展方向。其二, 是突出数字赋能。就教学样式以及资源革新方面, 着重去推动数字化的伸展扩展, 塑造出线上与线下相互关联带动型的“就业金课堂”, 借着更为便利容易的样式给学生供给充裕丰富的学习资源, 切实地将学习途径予以拓宽拓展。三是增强师资队伍的实力力量。于师资建设以及跟踪反馈方面, 特意设立职业发展和就业指导教研室, 把相关课程归入必修课教学计划之中, 严谨挑选150多位既有扎实理论功底又有丰富实践经验的教师来授课, 用心编写8本理论坚实、案例充足且实操性颇强的校本教材, 部分教材荣获山东省优秀成果奖并在省内高校起到良好示范作用。与此同时, 构建起完备的跟踪反馈机制, 借助搭建毕业生就业信息跟踪平台, 发放调查问卷, 以及与用人单位进行深度访谈等诸多方式, 从全方位去收集毕业生就业去向、薪资水平等相关信息, 运用大数据分析来精准定位人才培养方面存在的短板, 进而依据此有针对性地优化培养方案, 调整课程设置以及实践教学环节, 最终形成“培养—就业—检视”这样一种良性循环。