江苏 公职类考试
招考公告
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汇总江苏教师招聘，扬帆于江苏公职考试起航计划，设有公考大讲堂，呈递公职类笔面试课程。
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出于工作所需，我们学校朝着社会广泛公开招聘体育教师，现在将有关事项进行公告，如下：
一、聘用性质
聘用性质为学校人事代理。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
(二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
(三)适应岗位要求的身体条件。
(四)硕士研究生，其年龄要求是30周岁以下南京师范大学研究生分数线，也就是1996年1月1日之后出生，博士研究生，年龄要求为35周岁以下，即1991年1月1日之后出生，符合岗位表中学历学位可放宽至大学本科学历、学士学位条件的，年龄要求是30周岁以下，也就是1996年1月1日之后出生。
(五)符合报考岗位所规定的专业、技能等资格条件一流范文网，具体详尽内容可见岗位表。此次招聘的应届毕业生，必须要在2026年8月31日之前毕业，并且获取学历学位证书，同时依旧不存在工作单位。对于国（境）外同期毕业的人员而言，必须在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心的学历认证。
对于2025年普通高校毕业的人员，还有国（境）外在同期毕业并且已经完成学历（学位）证书认证的人员，要是报名的时候没有工作单位，那么就能够应聘面向2026年毕业生的岗位。聘用之后有关的事项按照国家规定去办理。
参加了“三支一扶”计划的志愿者，参加了“农村教师特岗计划”的志愿者，参加了“西部计划”的志愿者，参加了“乡村振兴计划”等基层服务项目的志愿者。若其在参加基层服务项目之前没有工作经历，在服务期满并且考核合格之后的2年时间内，是可以应聘面向2026年毕业生的岗位的。
三、报名
(一)报名时间：2026年4月22日-2026年5月6日。
(二)报名方式：
1.报名采用网络方式进行，报名、资格初审均通过网络进行。
2.应聘人员要把报名表（那个附件2），将报名信息汇总表（附件3呢），以及下面这些相关证明材料的原件扫描件，放置到同一个文件夹里头去，放在一起以后进行压缩，压缩文件是以“体育教师 + 姓名”来命名的，在报名截止以前发送到邮箱那儿，邮件的主题是“体育教师 + 姓名”。
(1)有效身份证件。
(2)在高中以上各个教育阶段所涉及的学历学位证书，和由学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》以及《中国高等教育学位在线验证报告》，若取得国（境）外学历学位南京师范大学研究生分数线，还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》，以及国家移民管理局出具的《出入境记录查询结果》。
(3)居住于我国境内的应届毕业学生，还得提供就读院校所开具的，由省级教育行政部门统一印制的本人《毕业生双向选择就业推荐表》，以及《毕业生就业协议书》。具备工作经历，并且报考应届毕业生岗位的人员，必须出具离职证明，该证明所注明的离职时间，需要是在开展网上报名之前。
(4)相关项目一级及以上运动员技术等级证书。
(5)附件1的备注里面，第3条所列出的，以及第4条所列出的，相关行业的资质证明材料，是属于自愿去提供的。
(三)报名注意事项
1.参加应聘的人员，必须依据岗位所提出的要求以及通过网络所给出的提示，如实地去填写相关的信息。江苏师范大学按照应聘人员所提供的信息以及证明材料来开展资格的初步审查。对于考生的资格审查，会贯穿于整个招聘的过程之中，要是存在弄虚作假这种情况的，一旦经过核查属实，便会取消其应聘的资格。
2.存在这样一次招聘，其开考比例设定成了1比2 ，要是并未达到这个开考比例的话，那么将会对该招聘岗位进行核减或者取消的操作。
3.应聘者提交报名信息之后，就不可以再去更改报名信息了。应聘人员需要运用处于有效期内的第二代居民身份证来进行报名，而且报名以及考核之时所使用的身份证必须得是一致的情形才行。
4.有下列情形之一的，不得应聘：
(1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
(2)若与事业单位负责人员存在夫妻关系，或者直系血亲关系，又或者三代以内旁系血亲关系，亦或是近姻亲关系等亲属关系，那么不得应聘事业单位的组织（人事）岗位，不得应聘纪检监察岗位，不得应聘审计财务岗位；若与现有在岗人员存在上述关系，那么不得应聘到岗后会形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确规定应当回避的岗位。
(3)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核程序及组织
(一)考核程序
1.教学技能测试，其满分为100分，合格线设定为60分。对于教学技能测试合格的人员，依据成绩从高到低的次序，按照招聘岗位拟录用人数1:3的比例来确定面试人选，若教学技能测试合格人数不足，则按照实际人数确定参加面试的人选。
2.通过面试来进行考察，面试的总分设定为100分，其中合格线被明确为60分。对于那些在面试当中呈现出不合格状况的人员，是不会给予录用机会的。
3.应聘人员考核总成绩，是严格按照百分制予以计算的总成绩的折算方式为以下这么一种情况，即总成绩等于教学技能测试成绩乘以百分之六十，再加上面试成绩乘以百分之四十，总成绩达到六十汾以上才是居于合格状态的，而总成绩不合格的对应人员则为没办法被录用那类。
(二)考核安排
考查具体的时间，以及地点，还有相关的事宜，需要前往江苏师范大学人事处网站，其网址为http// ，在“人才招聘”那一栏去进行查询，应聘的人员应当按照规定好的时间，以及规定好的地点去参加考查，如若不然，就会被按照弃考来进行处理。
五、体检、心理测试、考察及聘用
考核结束之后，于成绩合格的那些人员里头，依据总成绩的计算方法来确定应聘人员的总成绩，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例，从高分往低分去确定参加体检以及心理测试的人员。要是总成绩一样，那就依照教学技能测试成绩来排名。倘若教学技能测试成绩也相同，那就通过加试的方式来确定排名，加试的内容还有方式以江苏师范大学的要求作为标准。体检的标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》来执行。心理测试乃是考察项。未能依照学校定下的规定时间，以及符合要求去参加体检，与此同时也没参加心理测试的情况，视作自动放弃。
学校对体检合格的人员进行考察。
根据考核结果，以及体检结果，还有考察等结果，学校确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单会在江苏师范大学人事处网站进行公示，为期7个工作日。
经历公示不存在异议的人员，由学校针对其去办理有关聘用的手续，并且和其签订聘用合同。
存在这样一种情况，那就是于学校通知签订聘用合同之后，却并未在所规定的学校时间范围之内，跟学校去签订聘用合同，如此一来，学校是具备相应权力去取消聘用资格的。
对应聘人员而言，若因以下这些情形致使拟聘岗位出现空缺状况，那么学校会依据总成绩，从高到低依次让递补人员参与体检、考察或者聘用等环节。倘若总成绩相同，那就依照教学技能测试成绩来进行排名。要是教学技能测试成绩也一样，便通过加试的方式来确定排名，加试的内容以及方式依据江苏师范大学的要求来定：一是应聘人员参加体检或者考察不符合规定要求的；二是拟聘人员在公示时所呈现的结果会对聘用产生影响的；三是拟聘人员明确表示放弃聘用的；四是存在其他致使拟聘岗位有空缺的情形的。
六、招聘政策咨询
江苏师范大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话： -
邮箱：
七、招聘工作监督
江苏师范大学纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话： -
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江苏师范大学
2026年4月22日