一、对党支部班子的批评意见（10条）
1.党支部于助推党建跟中小企业服务、惠企政策落地、企业培育赋能这些中心业务深度融合之际，思路不够明晰，存有“两张皮”状况，像在全省中小企业纾困帮扶、专精特新培育、融资对接等重点任务推进过程中，没能有效施展党员先锋岗、攻坚突击队的带动效用，提议往后围绕重点工作设定阶段性党建攻坚项目，达成党建引领与业务提质双向促进。
2.组织生活形式偏向单一化，大多是以读文件、听报告作为主要内容，欠缺互动性以及吸引力，年轻党员参与其中的积极性并不高，所以建议结合中小企业调研、企业走访还有政策宣讲等工作，去探索情景教学、实 地研学以及一线践学等新颖形式，以此增强教育实效。
3.对党员思想动态没能及时掌握，个别同志长时间参与企业下沉服务，在参与跨区域督导、集中攻坚任务，出现情绪波动或工作压力大的时候，党支部没有主动去谈话谈心给予疏导，建议构建常态化思想分析机制，每月对党员状态进行一次梳理。
4.举办主题党日活动时，计划性欠缺，存在有时临时给出通告，匆忙展开的情况，同中小企业服务月、政策进入基层、走访调研等业务工作衔接不顺畅，对准备质量以及参与效果造成影响，提议年初制订详尽的活动计划安排表，并且提前一周公布相关安排。
5.于发展党员这项工作里头，把关的程序欠缺足够的严谨性，去年的时候，有一名积极分子的材料出现了时间逻辑方面的错误，然而却没有被及时发觉，这充分反映出审核机制是有待进一步强化的，为此建议推行“双人复核制”，从而严格把控党员的入口关卡。
6.党建台账整理落在了后面，迎检之前突击补录这种情况仍然存在着，和中小企业发展促进、项目管理、政策落实等业务台账联动不够，影响到资料真实性以及日常管理水平下降，建议推行“月清月结”制度，由组织委员牵头定期去进行归档。
7.对于流动党员，以及外派参与省级中小企业专项工作的党员，还有驻点服务的党员，联合调研的党员，管理手段存在限制，有部分外出党员长时间没有参加组织活动，并且也没有履行请假手续，党支部在督促提醒方面做得不够到位，建议借助线上会议、定期联络、一线联学等途径来加强联系。
8.宣传工作方面，主动性欠缺，对于党支部在惠企服务里的亮点做法，专精特新培育中的成果，中小企业纾困时的有效举措，以及助企发展进程中的先进典型情况，没能及时地向上级工信部门递送，或者朝着直系团体公司开展宣扬活动的时候在内部进行推广，经验积累不够，因而建议，设立宣传信息员岗位，明确报送的任务安排，以此推动宣传工作的开展。
9.纪律教育着重于传达通报案例，缺少针对性剖析以及岗位廉政风险预警，对于政策审核、项目评审、资金申报、企业服务等关键岗位，廉政风险点提示不足，建议依照岗位特点每三个月开展一回“微警示”教育。
10.党支部进行议事决策时，其民主氛围尚需进一步提高，有关全省中小企业发展规划确定入党积极分子党支部意见，以及服务举措的优化，还有重点项目推进等重大事项，在征求意见方面大多局限于支部委员会这一层面，普通党员的参与程度较低，故而建议对于重要议题，在会议召开之前广泛地征求全体党员的意见，在会议举行期间要充分地展开讨论。
二、对支委成员个人的批评意见（40条）
（一）对党支部书记的批评意见（8条）
11.身为支部书记，于抓党建工作之际，所投入的精力并非均衡，有时因为全省中小企业的统筹协调工作，以及惠企政策的推进工作，还有重点企业的服务等行政事务十分繁忙，进而压缩了党务方面的时间，致使一些党建工作的推进变得缓慢，建议能够合理地统筹时间，强化主责主业的意识。
12.于主持支委会之际，时而急切去定调子、作结论，倾听其他委员意见欠缺充分，极易致使“一言堂”出现，特别是在研讨党建与助企服务相融合的举措之时，提议会前多进行沟通、会上多给予引导，营造出民主讨论的氛围。
13.跟踪问效在支委分工之后做得不够，个别委员工作出现滞后情况，却没能及时给予提醒督促，这对党建与中小企业服务、政策落实的融合工作的整体进度造成了影响，建议构建“月调度、季点评”的机制，以此压实责任链条。
14.进行谈心谈话时，其覆盖的范围不够广泛，主要是聚在支委以及骨干党员方面，和那些长期扎根于企业一线、从事窗口服务、开展基层调研工作的普通党员，尤其是青年党员之间的交流比较少，因而建议制订年度谈心计划，以此达成全员覆盖的目的。
15.在上年查摆出党建与业务融合不够深入、服务企业效能有待提升等问题后，于推动问题整改这儿韧劲欠缺，个别整改举措落实时存在不到位状况，成效也不显著，建议构建问题整改台账，实施销号管理。
16.当面对复杂矛盾状况的时候，担当精神出现了有所弱化的情形，像在处理党员参与企业督导以及专项检查期间所出现的履职没有到位、连续缺勤这些问题时，存在许多顾虑，并且迟迟没有依照规定去进行处理，建议要坚持原则，敢于去较真碰硬。
17.思考新时代党建工作创新之处较少，习惯凭借老办法去处理新问题，面对智慧党建以及数字化助力企业、线上政策服务的转型趋势应变欠佳，建议引领学习智慧党建平台的应用，以此提升工作质量与效率。
18.关于在服务群众以及服务中小企业这两方面，示范作用的发挥存在欠缺情况，参与惠企志愿服务的次数较少，参加企业结对帮扶的次数不多，参与社区共建的次数同样偏少，没能很好地促使支部呈现出服务风尚，提议每年带头参加助企服务或者社区共建活动，且次数不少于4次。
（二）对党支部副书记的批评意见（6条）
19.在协助书记抓好党建工作时，主动性方面存在欠缺，有待进一步加强，呈现出“等安排、听指令”这样的状况，在独立谋划党建引领中小企业服务提升此项工作上，工作能力需要得到提升，基于此建议在分管的领域当中，能够主动地提出关于工作的设想，并且推动其实施。
20.党员教育管理里，存在偏重形式完成的状况，像“三会一课”记录方面，显示完整，然而质量上却不高，部分内容是照搬模板而来，并且与助企履职、作风建设、政策执行有疏离，结合并不紧密，对此建议强化对会议实效的把控，需注重思想方面的交锋。
21.对于青年党员的培养力度欠缺，没有系统地去制定青年干部参与企业调研、政策起草以及项目服务的成长计划，致使部分年轻人成长迟缓、归属感不强烈，建议设立“导师帮带”机制，以此促进其快速融入。
22.工作的节奏把控得不太稳，临近检查的时候就集中起来加班去补材料，平常对于中小企业业务台账以及党建资料的联动积累不够，建议把日常工作分到每个月，防止出现“忙闲不均”的情况。
23.从事协调支委工作期间，沟通方式稍微显得生硬了些，时不时会致使委员觉得压力颇大，特别是在对党建活动以及企业集中服务时段存在冲突状况进行统筹那会儿，建议要对语气语调予以留意，在较多的时候运用协商式表达去强化出团队的凝聚力。
24.对于上级工信部门所发文件精神，解读状况不够深入，当向下传达之际，常常只是进行简单的转发动作，缺乏那种结合中心中小企业促进工作实际情况的细化解读过程，为此建议每次学习完毕之后，配套给出落实方面的建议。
（三）对组织委员的批评意见（8条）
25.对于发展党员流程，掌握得较为熟练，然而灵活性欠缺，碰到长期外派去参与省级中小企业专项工作这种情况，以及遇到驻点服务党员的特殊情形时，不会进行变通处理，进而致使个别环节出现卡顿，建议要加强对政策的理解，提升应变能力。
26.党员信息存在更新不及时的情形，有一名党员，其调整到企业服务、政策调研、项目评审这些岗位，变动之后系统信息没有同步，这影响了统计的准确性，建议每隔一个季度就对基本信息进行一次核对，以此保证数据是真实的。
27.存在组织生活考勤记录不够规范的状况，出现了代签、漏签的情况，还没有及时进行公示，针对外出调研、驻企服务党员的考勤管理比较宽松，建议施行现场签到以及事后公示的制度，以此增强纪律约束。
28.对于党费收缴提醒，存在不够及时的状况，个别党员曾出现迟交的情形，尽管后续进行了补缴，然而这依旧反映出预警机制存在缺失。因此，建议设置自动提醒功能，或者提前3天发出通知。
29.于组织主题党日活动期间，创意欠缺，活动设计呈现趋同态势，和中小企业走访、政策宣讲、助企实践的结合程度不足，欠缺吸引力，提议广泛征集党员意见，引入投票选题机制。
30.对于入党积极分子培养联系人的履职状况监督欠缺，可以说不够到位，个别联系人长时间投身企业服务，却未曾提交培养意见，也没有及时予以提醒，为此建议构建定期反馈机制。
31.党员档案跟业务考核以及助企服务实绩材料，在衔接方面呈现极为不清晰的状况，档案管理所遵循的准则水准较低，目录混乱程度严重，很大程度造成不利查阅以及迎检后果产生，提议进行格式模板的统一工作，并且定期开展整理归档工作。
32.和别的支委一道协同配合的紧密程度欠佳，有时呈现各自按自己的一套行事的状况，举例来说，跟宣传委员于助企党建活动、服务典型宣传策划方面的衔接不顺畅，提议强化事前的沟通协作。
（四）对宣传委员的批评意见（8条）
33.宣传稿件报送存在不及时的状况，党支部所开展的针对中小企业的惠企服务活动，专精特新培育活动，融资对接相关活动，以及政策下乡等这些重要活动，常常会错过最佳的宣传窗口期了，这对影响力的扩大造成了影响，建议建立一种“活动即报”的机制，要在当天就整理好简讯。
34.宣扬内容倾向于工作汇报样式，言语乏味、具备的可读性不高，着重于助力企业所取得的成效、针对党员服务企业事迹的发掘不足够，不容易吸引党员予以关注，提议尝试运用图文相结合、短视频等方式来提高传播能力。
35.在新媒体平台方面，运用起来并不娴熟，中心以及其各类支部内的微信公众号，更新的频率处于较低状态之下，针对惠企政策的解读、党建方面的动态、服务快讯这些内容，互动功能并未予以启用，因上述情况，建议去参加相关的培训，以此来提升数字素养。
36.对于服务中小企业的情况，以及攻坚政策落实方面先进典型的挖掘，做得不够深入，报道大多仅仅停留在表面所呈现的事迹上，缺乏令人感动的细节以及精神层面的提炼，在此建议开展叫做“身边榜样·助企先锋”的深度访谈系列。
37.方式是传统的理论学习宣传，主要凭借发通知、推链接，结合中小企业发展政策以及工信领域新要求来组织讨论，成果分享环节却不存在，建议增设“学习心得大家谈”栏目。
38.没能充分重视意识形态阵地管理，工作微信群里偶尔会出现非工作信息大量刷屏的情况，对于涉及企业咨询、政策讨论的信息引导不够及时，没有及时去提醒清理，提议明确群规并适时加以引导。
39.宣传资源统筹的能力欠缺，没能将各科室有关企业服务、项目推进以及政策落实的素材整合起来确定入党积极分子党支部意见，进而形成合力，呈现出“各炒一盘菜、不成一桌席”这样的状况，因而建议构建内部素材共享库。
40.在面向重大主题展开积极又有效的宣传工作进程当中，所展现出来的策划方面的能力显得格外疲软，就像处于主题教育以及助企纾困专项所开展的行动期间范围之内，竟然没有能够成功推出具备有影响力的、以党建引领贯穿服务中小企业的那种专题性质的内容，对此建议应当要提前做好详细谋划，并且按照不同阶段做到稳步推进。
（五）对纪检委员的批评意见（6条）
41.平时的监督侧重于“查看材料、检查记录”物业经理人，深入进去企业用于服务的窗口、进行政策审核的岗位、开展项目评审的一线部位，去了解作风方面实际情况的情形较少，监督的触角向外伸展的程度不足，建议隔一定时间去对服务岗位或者项目现场进行走访。
42.廉政方面的提醒大多集中于节假日，而日常化的提醒存在欠缺，对于政策审批岗位、资金申报岗位、企业评审等岗位出现的苗头性问题以及倾向性问题，敏感性不高，建议构建“红脸出汗”的常态机制，及时进行咬耳扯袖。
43.对于廉政风险点的排查，做得不够精细，现有清单的更新，落在了后面，没能涵盖中小企业数字化转型、专精特新认定、惠企资金拨付等新增加的业务领域，建议在每年年初的时候，组织一回全面的排查，并且进行动态调整。
44.推行警示教育途径很单一，仅仅局限于观看视频，或者通报案例，缺少结合中心岗位以及助企服务的互动反思环节，提议组织“以案说纪”讨论会，以此提升代入感。
45.在执行纪律的进程当中，存在着较多的顾虑，对于那些轻微违反纪律的情况、工作作风不大扎实的状况、服务企业时效率不怎么高的行为，进行提醒以及纠正的时候却不够果敢，心里担忧会对团结造成影响，建议秉持严格管理其实就是深厚关爱的理念，从细小的事情着手去抓。
46.同层级更高的纪委、处于省直机关范畴的纪检组织接触交流时不够积极主动，在对于工信系统、面向中小企业服务这一领域的纪检政策领会掌握不准确、没能够做到精准把握的情况下，并没有及时展开请示汇报，提议构建起一种定期进行对接的机制，以此来提高专业水准。
（六）对青年委员/统战委员等其他岗位的批评意见（4条）
47.青年委员于组织青年活动这块积极性欠缺，一整年就只组织了一回文体活动，没有依据青年干部助企调研、政策宣讲以及服务基层这些情况来开展特色活动，没办法满足青年群体交流所需，因而建议每季度起码开展一次特色活动。
48.统战委员与党外人士、党外业务骨干之间存在着关心联系不足的情况，并未构建固定的定期座谈机制，致使围绕中小企业发展、服务举措优化方面的意见建议收集途径不通畅，为此建议每半年举行一次党外代表座谈会。
49.岗位职责之处的界限模糊不清，兼职委员对于自身所扮演的角色认识并不清晰，其履行职责与中小企业服务以及中心重点工作的结合情况并不到位，建议在年初的时候明确分工职责并进行公示，能够便于监督落实。
50.当各支委职责出现交叉状况时，协作的意识较为薄弱，在碰到党建与业务相融合、助企服务保障等具有共性的问题之际，彼此之间相互推诿，为此建议构建健全的AB角补位机制，以此提升支部整体的运行效率。