家里的半边天并非女性所需顶起全部的，还有家外边部分，然而，也得感激这些能外出开展工作的机遇，促使女人们察觉到自身除去具备家庭方面的属性外物业经理人，尚有那无穷无尽能够释放展现出来的社会价值。
现如今，距离那场“妇女上班运动”已然过去了几十年，“白骨精”呀这一类的职业女性，还有“女强人”这一类型的职业女性，以及“大龄剩女”这种名号之下的职业女性，各种各样情况都不断涌现出来。并且在职场之中，性别差异逐渐呈现出越来越模糊的态势当下，数量越发加多的女员工，心里十分甘愿去跟男员工展开比拼行动，比的是“谁在工作的时候能够表现得更加拼命”，然而很少会有人员去关注女性员工到底“累不累”这个状况。
社会对于女性有着一直以来的双重期望，职业女性一方面得在于工作方面积极地投入进去，另一方面，她们身为女儿，身为妻子，身为母亲，在家庭里头扮演着关键的角色。怎样来维持工作跟生活彼此之间的平衡，去承受事业以及家庭所带来的双重压力，这是当今的职业女性一直得去面对的问题。
全国妇联、阳光媒体集团、IBM、优兴咨询等多家单位，第4次携手发起了“2010年中国职业女性生存状态调查”，该调查以“职业女性幸福感”为主题，重点关注影响职业女性幸福感的各个方面，从当前中国女性的职场现状、职场关系、职场压力和职场发展等一系列热点内容进行讨论，希望能推动全社会对于职业女性的关注和关爱，帮助职业女性理性面对职业发展的问题和困境，提升职业女性的职业幸福感。
为之故，此项目于问卷调査之外，特意挑选了4名较具代表性的女性领导者，去讲述她们当下的生活情形和职场状况。她们当中，有声誉传播甚远的主持人、媒体从业者，还有行事低调的企业高管，有育有3个子女的母亲，亦有决定不生育子女的“丁克群体”。
原本以为她们的生活，会因为家庭跟事业难以达成平衡，从而变得乱七八糟，如同多数电视剧所呈现的那般。然而实际上，她们所处的是人生最为美好惬意的境况，在企业里获取了一定职位，拥有可供抉择的空间，对诸多事情洞察得更为通透。这便是四十岁左右的职业女性，在职业道路上拼搏了将近二十年之后，终于能够停下脚步、观赏风景，给后起之秀讲述一番自身的心得体会。
对于你是不是要决定去听她们所说的那些，那是能够自己去仔细考虑衡量的。每一个人的人生之中做出的选择都是有所不同的，每一个人都有着自身独特的精彩之处。可是最起码的，在向这四个女人问倘若能够进行再次的选择，是不是依旧会走上相同的道路的时候，所有人都坚决果断地选择了“还是要这样去生活”。那就让我们去听听她们所经历的故事以及给出的忠告吧。
杨澜——女孩子不要轻视同龄男性
杨澜身为诸多女性的榜样象征，其人生轨迹令人歆羡不已。大学毕业后便主持《正大综艺》，而后奔赴美国留学。30岁之际开启创业之路，阳光卫视虽在3年后被转手售出，然而如今阳光媒体集团的业务开展得热火朝天：电视节目制作、大型活动策划还有天女网络社区这三者相互扶持。
杨澜表示，生活即便称得上忙碌，甚至在车中时，还得去接受媒体的采访、去处理相关工作，然而她却说，“我所进行的是自己内心喜欢的诸多事情，这些全部都是属于我的各类选择，因而会从中获得十足的享受。工作并非仅仅是单向的能量一类的支出情形，其实更是能量得以获取的这样一种过程。”并且，要知道主持以及节目策划这两项工作，是杨澜永远都不会产生厌倦之感的工作。
秉持“做自己，更容易成功”这一理念的杨澜，无论在职场抑或在创业历程中，总会鼓舞自己讲出内心的念头，尤其针对女性来讲，在从小被教导要讨人喜欢的情况下，这也是女性于事业上取得一定成果时所面临的心理阻碍，步入社会后的杨澜也曾遭遇过相仿问题，即要勇敢表白自己，这与我们所接受的教育是背道而驰的一点。
所以，杨澜对自己的一双儿女，鼓励他们提出不同见解，对公司员工，同样鼓励他们提出不同见解。因为观点的表达，是个人思考的结果，“我们从小被训练正确回答问题，却没人训练我们提出问题。提出问题是坚持独立思考的一个过程。”杨澜不奢望别人总被自己说服，但表达和倾听是必要的。
杨澜回想起采访美国国务卿希拉里·克林顿时，希拉里也曾讲道，“在美国同样有这般倾向，期望女性能够认同他人的看法。假如你拥有自身独立的见解，别人就会称你为‘女强人’”。然而在职场当中，正确的决策是极为关键的，没必要让所有人都对你心生喜爱，也无需惧怕别人称呼你为“女强人”。缘由在于，要是始终顺随大众潮流，那就永远都展现不出你的才能。
那么除此之外呢，杨澜还期望给当下的年轻女性一个劝告，这个劝告就是千万别小瞧着同年龄段的男性。有一份名为“2010中国职业女性生存状态调查报告”表明，针对“干得好不如嫁得好”这样的一类说法，在今年所开展的调查里，差不多70%被调查的女性对于这种言说表示认可；然而在2007年所进行的调查当中，仅仅只有大概50%的女性认可“干得好不如嫁得好”这种说法。由此可见女性变得愈发现实以及理性了。
但从杨澜那方面来看，就社会性格而言，女孩子相较于男孩子更早熟。特别是处于 20 多岁的女孩子，格外容易获得各个年龄段男性的喜爱，某些之时会对自己的价值进行错误的估量。而刚从校园走出来的男生是从最底层开始做起的，所以女孩会觉得同龄男性欠缺足够的实力与魄力。
倘若有这样一些男孩子，他们的内心着实强大，且具备潜力，要是能把时间的跨度拉伸扩大，如果活到大约30岁这样子，他们在事业方面所爆发出的力量程度，将会比好多女性都要来得大。要是存在能携手共同成长的契机，那么情感之间的关联关系，会愈发深厚。对于那些年轻的人来讲，毕竟并肩一起走过的经历过程，会更加难能可贵。杨澜讲这番话的时候，语气十分诚恳，充满了关切之情且意味深长。
四十多岁已过的杨澜，开始把养生重视起来，心态变得更加平和，“年龄变大存在好处，就是你能够拥有可供选择的余地。至于我，正在对这种幸福尽情享受着。”。
柳尽染——孩子接受教育比上学重要
如今担任IBM大中华区全球信息科技服务部市场与战略总监的柳尽柒，身为3个孩子的母亲，名字饱含浓重古典情结，不过接受的是完全的西式教育，偏好被他人称作Jean，其外公是清末庚子赔款期间首例前往哥伦比亚大学的留学生，母亲的叔叔是哈佛商学院首位中国学生，母亲以英美文学访问学者身份赴美深造，她本人毕业于曾有宋氏三姐妹就读的女子大学。
年仅 20 岁时就前往美国求学，这使得柳尽染养成了独立且逞强的性格，自己觉得具备“Geek”（极客）特质，不热衷看言情小说，而是更喜欢和现实毫无关联的科幻小说，还有故事在世界各地发生的侦探小说，她未曾和中国人谈情说爱，丈夫是美国人且育有 3 个女儿，身为职业女性的 Jean 并没有历经太多平衡事业与家庭的挣扎和纠结，这个国际家庭给予了每个成员理解与支持。
都说，搬家以及换工作，是极易引发夫妻争执的事儿。然而，实际情况是，我们搬过三次家，每次搬家，皆是因工作变动之所需，可从未因这事儿吵过架。Jean更珍视与家人共处的光阴。每周四飞回上海与家人相聚团员欢，周一一早再返回北京去上班，在有限的时间当中更需多点欢乐地度过且享受。
在被问到Jean针对工作忙碌致使错过孩子们成长各种细节的事情时，Jean看起来特别自豪表明，诸如孩子们参与的演出呀、比赛啊，自己通通都参与了。Jean育儿的经验多数是从书本当中学习而来的，美国婆婆既不会教导她该如何去做，也不会对她做事情的方式进行干涉，只是全部都是鼓励这般的情形。然而Jean也认可确实在孩子年纪尚小的时候陪伴她们的时间比较少，还说一两岁时孩子不会记住是谁给她更换尿布的；而且这种事情，月嫂做起来会更具专业性。
身为母亲，Jean 觉得，给予充裕的物质条件，比不上在各异的年龄段，去满足孩子的情感需求。到了 3 至 4 岁时，就得着手影响她，给她确立正确的是非观念。然而青春期的孩子们，情况又各不一样，得对她们的想法予以尊重。孩子们向来对 Jean 毫无保留，畅所欲言，这使得 Jean 倍感欣慰。
具有这种相互信任，是源于Jean敢于放手，大女儿6岁彼时就在同伴家住宿，当下她年龄17岁，在父母没办法出席家长会之际，她居然自己主动提出要去跟老师进行交谈。“国际学校当中的家长会，是7位老师一同在场，每一位家长跟每一位老师单独展开一对一交流历经20分钟。”Jean最终让大女儿独自前去参加家长会，“如此一来，她明确对自身的定位以及状况会更加清晰。”。
Jean的老公，对孩子们长大这件事，持有一种观念，那就是“接受教育比上学更重要”。这种教育，有可能源自生活，有可能来自朋友，可不一定是从课堂来的。Jean有时会因全家旅行计划，让孩子请假；并且，还下了决心，要让孩子们大学毕业后就自己生活。
当下，工作已然占据了Jean全部时间的七成之多，剩余的时间还得分配给孩子、丈夫，而落到自己身上最后才被想到。“做出最大牺牲的仍是与自己单独相处的那段时间，一直以为能够把这些给补回来，然而实际上失去后就永远无法唤回了。”Jean对此虽说内心充斥感慨且无法释怀，可却并不感到懊悔沮丧，“要是让我再次去做选择，绝对依旧会如此这般来过一番。”。
霍锦洁——丁克家庭的幸福
霍锦洁身为IDC亚太区总部研究副总裁，负责领导亚太区中央研究部，还负责领导大中华区的全面市场研究工作，在亚太区，她能为13个国家的客户需求研究供应支持，并且开发出了互联网商业市场的研究模型，与此同时，她把控着整个大中华区的研究流程管理，其麾下团队是由30多名分析师所构成的。
作为职业女性，工作很容易占用其过多时间，然而在香港出生的霍锦洁，自幼受母亲影响，对家庭仍有着极强的责任感。霍锦洁表示工作再忙碌，也不会舍弃家庭相关之事，还是会为众人煮饭，也依旧会去做家务。霍锦洁对自身角色转换很明晰，她认为走进家门，身为太太就要照管好老公，作为女儿就应孝敬父母，这与从事何种工作并无关联。
然而，当男性与女性于选择工作之际，女性依旧会更大程度地考量家庭。“2010中国职业女性生存状态报告”表明，特别是在最近的两年时间里，职业女性的生活核心开始更大范围地转向家庭，存在将近35%的女性生活重点在于家庭。而在2007年以及2008年时，这一比例仅仅差不多20%。“我觉得工作的选择最先应当以兴趣作为主导。在这一点上面，男生或许会更执着，女孩思考的会相对较多。”霍锦洁万分庆幸自己一毕业便寻得了自己所喜爱的职业。霍锦洁持有香港理工大学颁发的数学、统计与计算学专业的高级证书，还取得了英国兰开斯特大学管理科学（运筹学）的硕士学位女公关是什么职业，自毕业之后便始终在咨询行业任职工作。
另一件令霍锦洁深感无比幸运之事，是她能觅得当前的丈夫。老公乃其大学同窗，彼时她抉择前往英国攻读研究生，他便跟随前去陪读。当她决定不生育小孩，他亦不给她施加压力。5年前她决定奔赴北京，他决然跟从前来。若无丈夫的扶持女公关是什么职业，霍锦洁难以设想自己的生活会变成何种模样。
一般来讲，人们不会去询问一个女人为何要小孩，然而却会对一个女人为何不要小孩进行各种追问。霍锦洁对于这般的质疑以及压力已经是习以为常了：“我打小就不存在一个要小孩的观念。当初决定不要小孩的时候，就觉着倘若有一天想要小孩了，社会上有着这么多没人照顾的小孩，去领养一个也是可行的。但却未曾想过要自己的小孩。”。
纵然是这样，可这也不会对霍锦洁给予小朋友的爱产生影响。当霍锦洁在构想退休之后的那种生活的时候，她明确讲自己的那个计划事实上已然开始着手实施了，那就是要在中国大陆的乡下开办一所学校，用以协助孩子们学习英文。并且当前霍锦洁已然在寻找适宜的外教老师了，学校很快就会启动。
霍锦洁对当下自身的生活满心满意，家人个个都身体康健，要是乐意就能够全家外出旅行，想去哪儿便去哪儿。和睦的家庭给予了霍锦洁奋力工作更为巨大的支持，尽管没有小孩，霍锦洁却也并不觉得有什么不合适。而且，如此这般自己还能够永远成为一个小孩。
李曦——相信沟通的力量
几乎所有刚认识李曦的人忍不住好奇，为何一个当初是英语专业背景的人进入了索尼这家日资企业呢？标准答案是，索尼公司的工作语言大多是英文，对日语没有特别要求。然而，李曦在举止言谈里所展现出的严谨、低调是典型的日企风格，而这也是在索尼工作十几年所受到的熏陶和冲刷的结果。
已经在索尼有限公司升任传媒公关及 CI 管理本部副总裁的李曦，有着令人惊叹的职业生涯，“我的两次升职都是‘跳级’完成，几乎每次都是连升三级”，这在一向严谨认真、格外遵守规则的日企当中，相当难得，而李曦凭借不断学习、以低调做事的认真心态、相信沟通的力量，一步一步取得了今天的成就。
说女生有一种突出的长处体现在人际沟通范畴，能够较为适宜地表述自身，并且使得对方不会产生被压迫之感。李曦在二十五岁的时候踏入索尼公司，着手负责传媒公关方面的工作，跟人交流是每天都要去做的事情。
家庭里出现分歧或者矛盾时，我最先想到的是沟通，而非逃避，也并非指望它自动消失。李曦儿子11岁了，身高快要赶上妈妈。我日常工作就是与人交流，所以家庭中遇问题，用此方法解决理所当然，且是我擅长的。虽说儿子有点青春期小叛逆，不过都在李曦能处理的范围。
李曦觉得，不管于实际当中相距多么遥远的距离，要是沟通是有成效的，所传递的信息是精准的，那么空间不会成为横亘在人与人之间、老板与员工之间的阻碍。“我跟我老板的沟通相当有效果。即便我们一个月才碰面几回，然而却比成天跟他碰面打交道的员工工作推进得更有效果。”李曦平常不怎么跟老板有私交，主要就是谈工作，“我每一财年都会经由人事部门，非常正式地向我的老板提出约见请求，一同制订工作安排。”。
在这个交流进程之中，实际上是双方彼此确认对方所冀求的以及自身能够予以提供的乃是方向契合的事物。李曦针对该与老板维持怎样的距离未曾给出一个明晰的答案，然而借助沟通，把你的目标设定同他对于公司路线的规划保持一致，便不会产生大方向的偏离。
年逾四十的李曦，形容自身当下状态为步入“越活越懂事了”的时期，不会因诱惑就做急于求成之抉择，对事物有愈发清晰且全面透彻的判定，年纪愈发大，幸福感跟着提升，工作时长增添，幸福感渐次积累。
李曦期望，在往后的日子里，儿子能够和自己毫无保留地交流，就如同她自己这般，擅长且乐意与他人进行沟通。