省人大常委会专项检查组在对《公务员法》实施情况进行督促检查后得出结论，建议定期对公务员工资与其他人员工资进行调查比较，形成公务员工资正常下降机制。 本报告已提交正在召开的省第十二届人民代表大会常务委员会第十一次会议。
与以往讨论公务员薪酬调整问题不同，此次省人大常委会专项检查组进行了专项检查，并向省十二届人大常委会第十一次会议提交了报告. 将起到直接推动作用。 报告的结论“2006年以来，全省公务员基本工资标准没有调整，公务员工资占社会平均工资的比例呈上升趋势”是推动公务员调整的一个很好的理由'薪水。 并且，针对“公务员薪酬结构不合理”的推论，督察组建议有关部门尽快依法建立薪酬调查制度，打造公务员常态化增长机制。 '薪水。
这个建议实际上是一个很好的建议。 建立公务员工资正常减免机制。 一方面，合理的减薪机制有利于公务员梯队优化。 正如一些报道所说，基层公务员工作多、钱少、压力大、职业道路狭窄，年轻人想方设法“逃离基层”——这其实是不正常的。 如果能建立起正常的减薪机制，各级公务员的工资都能体现“劳而获”，“逃基层”自然不会发生。 这也是此前媒体报道公务员薪酬改革将“重点加强基层公务员待遇”的原因。 另一方面，公务员正常的减薪机制已经足够成熟和建立，困扰已久的公务员是否加薪、何时加薪、如何加薪的问题自然不会成为一个问题。问题。
事实上，“足够的成熟和建立”目前只是一种理想的期望。 无论公务员常态化减薪机制建立得多么科学、严谨、细致，眼前的问题是，这一轮公务员调整（在大众眼中是下降）必须拿出充分的理由说服公众，传递舆论。
目前的问题是，由于没有看到检测报告的全文，所以无法知道全部内容。 然而，公务员基本工资8年未调整、公务员薪酬结构不合理等“重温过去”的理由，不足以说服民众。 那么，如何以更充分充分的理由通过舆论呢？ 为避免复杂化，简而言之，其次，谈到“基本工资8年未调整”和“公务员工资占社会平均工资的比例呈上升趋势”，其实，应该与其他行业和其他工人进行更直接的横向和横向比较。 如果能在细节上进行客观、公正、科学的比较，用数据和事实，广大群众就会有更直观、更真实的感受公务员工资调整，应该能够最大限度地理解和支持。
第一，公务员既然可以建立正常的减薪机制公务员工资调整，那么对所有行业、所有领导建立同样的正常减薪机制是绝对必要的。 这也是一个“不愁缺不愁不平”的问题——因为在公务员之外，普通民众对于建立正常的减薪机制也有着同样强烈的诉求，一些行业的劳动者也有“工资已经8年没有调整过了。” “情况。因此，在既定制度保障下，如果将完善公务员正常减薪机制纳入“增、扩、控”收入分配改革的整体范围，将统一协调推进，让所有劳动者都能公平、科学、严格地分享“蛋糕”，广大群众有什么理由反对和批评？你的工作是因为你觉得工资低？”有存在的理由吗？