成都地铁2019年社会招聘岗位包括站务员、安检员、维修工、司机、客运员、保洁员等。
其中，站务员是地铁车站现场业务办理（售票、安检、验票、客服中心）。安检员主要负责地铁车站安检仪器的使用及日常维护工作。维修工主要负责日常维护工作（巡检、维修、保养）确保设施设备状态良好，能满足乘客服务需求。客运员主要负责站台、出入口等区域的客流组织、票务处理、站内安全等工作。保洁员主要负责站内外的环境保洁工作。
此外，成都地铁2019年社会招聘地铁司机需要满足以下条件：具有中华人民共和国国籍；热爱祖国，遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录；具有国家承认的大专及以上学历（退役军人可放宽至中专/高中）；具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。
具体招聘信息和报名方式请关注成都地铁官方招聘公告。
成都地铁2019年社会招聘的岗位包括站务员、安检员、维修工、技工、驾驶员、乘务管理员、站长助理、客服中心主任等。这些岗位都需要具备较高的职业素养和专业技能，能够按时按量完成工作任务，同时遵守公司的规章制度和职业道德规范。
此外，成都地铁还积极开展社会招聘主要是为了充实公司队伍，提升公司社会影响力。同时，公司按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则，面向社会广招人才，任人唯贤，拓宽人才渠道，吸引优秀人才。
以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站或与成都地铁公司取得联系。
成都地铁2019社会招聘变化包括以下几点：
1. 招聘条件偏向于有相关工作经验的求职者。这意味着，对于没有相关工作经验的应聘者，竞争可能会更加激烈。
2. 岗位专业化，招聘岗位主要偏向于管理、技术人员和技能人员，如站务员、值班员、值班站长、行车值班员、司机、检修工等。这意味着公司更加注重员工的职业技能和专业素质，以适应公司的发展需要。
3. 招聘流程更加规范和透明。公司将会通过简历筛选、初试、复试、背景调查、体检等环节进行招聘，确保招聘过程的公平、公正和透明。
4. 更加注重员工的职业发展。公司将会为员工提供更加广阔的职业发展空间和培训机会，以帮助员工实现个人职业发展目标。
总的来说，成都地铁在2019年的社会招聘中，更倾向于有经验的求职者，岗位更加专业化，招聘流程更加规范和透明，同时更加注重员工的职业发展。这些变化可能会对求职者产生一定的影响，因此建议应聘者提前了解招聘要求和流程，做好充分的准备。