公务员制度是指国家对公务员的录用、任用、培训、管理等一系列人事制度的规定、办法、条例的总称。它是国家对国家机关工作人员的一种管理制度。
公务员制度的主要内容包括：公务员的录用、任用、考核、奖惩、工资保险福利、职务升降、职务轮换、职务辞职、职务退休、教育培训等。
此外，公务员制度还包括公务员的纪律和监督，以及申诉控告等事项。这些制度共同构成了一个完整的公务员管理体系，旨在提高公务员的素质和效率，保障公务员的合法权益，推动国家机关的高效运转。
总之，公务员制度是现代国家治理体系的重要组成部分，对于提高国家机关工作效率，促进社会公平正义，维护国家长治久安具有重要意义。
公务员制度是指国家对公务员的录用、任用、培训、管理等一系列人事制度进行规范化、法律化的总称。它是当今世界上许多国家广泛采用的一种组织形式，是当代世界政治、行政改革和发展的重要课题。
我国公务员制度的主要内容包括：公务员的录用和任用，包括录用条件、考试方法、任用方式等；公务员的职务管理制度，包括职务分类、职位聘任、职务升降等；公务员的培训和管理，包括培训内容、管理方法、奖惩制度等；公务员的工资福利保险，包括工资制度、福利保险项目等；以及其它相关制度。
以上是公务员制度的一些基本信息，如果您想了解更多详细的内容，可以进一步查阅相关资料。
公务员制度的变化包括：
1. 公务员范围的变化：根据党的十八届三中全会审议通过的《深化党和国家机构改革方案》，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。精减后，中央国家机关公务员人数出现了大幅度下降。
2. 分类改革和聘任制的推进：公务员制度改革的方向是建立一套符合社会主义市场经济体制的公务员制度。在分类改革方面，按照党管干部和分类管理相结合的原则，根据公务员职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。在聘任制方面，逐步推行。
3. 考核制度的完善：完善公务员职务级别工资制和与此联系的考核、晋升制度。
4. 工资制度的改革：建立符合机关事业单位人员职业特点的工资制度。
以上变化仅供参考，具体可参考相关政策文件。