人力资源证书并没有被取消。
国家在逐步推行证书取消，但目前从事人力资源工作的专业人员，国家要求必须持有相关资质才可以从事相应工作。对于一般人员，要求持有初级人力资源管理师证书上岗；对于从事人力资源工作的专业人员，要求必须持有中级人力资源管理师或高级人力资源管理师证书，该证书是证书持有者具备从事人力资源管理活动的资格证明。
因此，人力资源证书仍然是非常有必要的，可以帮助持证者提高自身的人力资源管理水平，同时也能够更好地满足企业的需求。
人力资源证书的取消相关信息如下：
1. 人力资源证书的取消主要是为了适应市场需求，提高人才培养质量和社会认可度，深化职称改革，提高职业资格考试的含金量，加快建设技能人才成长通道。
2. 目前，国家已经取消多种职业资格考试，其中包括企业人力资源管理师、保荐代表人、注册资产评估师、企业信息管理师等。
不过，需要注意的是，人力资源行业依然有发展前景，其原因是社会对人力资源专业人员的需求量在逐渐增加，同时，人力资源管理已经成为现代企业的战略性资源。
以上信息仅供参考，如需了解更多信息，请查阅相关网站。
人力资源证书取消变化如下：
1. 证书性质不同：以前的人资证书是岗位证书，取消后将会变成准入资格，即没有证书将无法从事相关岗位工作，类似于驾照一样。
2. 改革后，人力资源将会变成具备在人力资源公司开展劳务派遣业务的条件，并纳入《劳务派遣经营许可证》的许可管理范围。
3. 改革后，考试难度将会加大，考试内容将会更加专业化和系统化。
此外，人力资源考试方式也发生了变化。具体来说：
1. 报考等级和科目数量有所减少，考试内容更加注重实践经验。
2. 考试形式将改为线上考试，需要准备摄像头、考试专用电脑等设备。
3. 考生需要参加培训，并由培训机构进行考核，考核通过后才能参加考试。
以上就是人力资源证书取消的主要变化，如需了解更多信息，请关注官方渠道发布的通知和公告。