礼泉县委组织部, 严格依照公务员个人工作总结德能勤绩廉公务员个人工作总结德能勤绩廉，《中华人民共和国公务员法》, 以及, 《新录用公务员试用期管理办法（暂行）》等, 法律法规, 来开展工作, 精心做好, “细、实、准”, 这三篇文章, 严格把控, “标准、程序、定级”, 这三道关口, 稳步扎实, 做好公务员, 试用期满考核工作。
着力开展“细”字相关工作, 严格把控“标准关”。紧密围绕“德、能、勤、绩、廉”这五个方面, 精确知晓试用期满公务员日常工作状况, 以及阶段性工作、专项工作的完成情形, 严谨考核标准, 把新录用公务员于乡村振兴等基层一线和急难险重工作岗位上的表现当作试用期满考核的关键依据, 且同时参照初任培训表现, 切实将考核标准关把好。
把“实”字方面的文章做好, 严格把控“程序关”。运用像个人总结述职、个别谈话、民主测评这类方式 , 再结合平时考核、年度考核, 经过多层次、多渠道去对试用期满的公务员展开严格考核 , 依据实际情况对试用期满的公务员作出评价 , 进而提出考核结果的建议 , 交由所在单位党委（党组）会议去研究任职定级相关事宜 , 把《新录用公务员试用期满考核表》等相关四表归入个人档案 , 以此保障试用期满考核及任职定级材料完备 , 程序合规。
弄好“准”字方面的事情物业经理人，严格把控“定级关卡”, 依据试用期综合表现情况, 对于思想政治素质比较不错、能够正常履行职责、工作态度积极、作风踏实、品行比较好、廉洁自律并且考核达标的试用期满公务员, 及时开展任职定级工作, 同时依照相关政策落实其工资待遇, 增强正向激励方面的作用, 激励新录用公务员积极进取, 激发其干事创业的动力, 到现在为止, 礼泉县2022年新录用的33名公务员全都按期进行了任职定级, 给全县公务员队伍注入了新鲜活力, 提供了人才方面的保障。
供稿：礼泉县委组织部