依据省委组织部、省人力资源和社会保障厅所发布的《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（文件名: 皖人社发〔2010〕78号）, 以及《关于做好2026年度省直事业单位统一公开招聘笔试后续有关工作的通知》等这些相关规定与要求, 再结合我校实际状况, 接着制定2026年度事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案如下:
一、参加专业测试人员
须持专业测试通知书, 还得拿本人有效居民身份证, 去参加专业测试的资格复审结果合格人员。
二、专业测试时间和地点
（一）专业测试方式
1.进行结构方面的面试, 重点在于考查前来应聘的人员具备怎样的综合素养以及能力情况, 存在包含这些方面, 有综合分析的能力, 还有协调与应变的能力, 语言表达的能力, 解决存在的实际问题所拥有的能力, 具备专业理论领域以内的素养以及有潜在的能力等等, 结构方面的面谈时间对于每一个人来讲不会超过15分钟。
2.教师试讲, 这一环节主要是针对于欲应聘人员。其着重考查教学方面的基本素质以及能力, 涵盖了诸多方向, 包括达成教学目的的能力, 掌控课程教材内容的能力, 教学组织的能力, 教学基本素养以及教学效果等方面。依据所报考的岗位, 各个用人部门会从中挑选三门专业基础课或者专业核心课程教材。在学校纪检人员的监督之下, 从中抽取一门作为此次专业测试所指定的试讲教材, 并且会进行公开发布。到了考试当天, 考官会在现场抽取该教材的三个章节, 然后再有考生现场抽取其中一个章节, 以此视为试讲所要讲授的内容。考生封闭式备课30分钟合肥通用职业技术学院一流范文网，试讲时间每人不超过15分钟。
3.分组及工作安排
（二）专业测试时间、地点
1.时间
（1）试讲起始时间为2026年6月6日, 此日为周六, 具体时刻是8:30, 并且会在当天结束试讲。
（2）结构化面试, 于2026年6月14日开始, 这一天是周日, 开场时间为8:30, 且于当天结束。
2.地点
安徽省合肥市新站区淮海大道2575号的安徽广播影视职业技术学院, 考生要在专业测试当日8:00之前, 去到学校办公楼二楼的学术报告厅进行报到, 那些没有按时报到的人员, 是会被视作自动放弃考试资格的。
那些须参加专业测试的考生, 得持有专业测试通知书, 以及本人有效的居民身份证, 这里所说的都要原件。
（三）专业测试顺序
由考生在现场进行抽签来决定, 各个岗位从中任选一名本岗位的考生去抽取岗位测试的顺序, 然后再依据各岗位所抽取的考生测试顺序。
三、考官构成
针对招聘专业岗位, 组建专业测试考官组, 该考官组由7名考官汇聚而成, 在此之中, 外聘考官的数量占据考官组人数的半数还要多呀。
四、成绩合成
（一）专业测试成绩
专业测试成绩按100分来计算, 7名考官评定的分值, 要去掉1个最高分与1个最低分, 之后计算平均分以此作为考生专业测试成绩, 专业测试成绩会当场评定并且告知给考生。
要是实际进入专业测试的人员数量比岗位招聘计划数少, 或者二者相等, 那就设定专业测试成绩的最低控制合格分数线是70分, 而对于该岗位专业测试成绩没有达到最低分数线的考生, 不会让其进入体检和考察环节。
（二）考试最终成绩合成
这场考试的最终成绩, 是依据统考笔试成绩占据百分之五十、专业测试成绩占据百分之五十来进行合成从而确定的。在成绩合成这个过程当中, 笔试成绩、专业测试成绩以及考试最终成绩, 全部都要折算成为百分制。进行计算的时候, 它们分别要保留到小数点之后的两位, 对于小数点后的第三位则要按照规则进行四舍五入。
计算方式是这样的, 先拿出《职业能力倾向测验》的成绩, 再加上《综合应用能力》的成绩, 把它们相加后的和除以2, 所得结果再除以1.5, 然后将这个得数乘以0.5, 接着还要加上专业测试成绩也乘以0.5。
对考试最终成绩而言, 于专业测试结束之后, 会在5个工作日之内, 在学院网站的通知公告之处显著对外公布。
五、体检考察
依据招聘计划的数量, 以及应聘人员考试最后的成绩, 从分数高的往分数低的方向, 按照1比1的比例, 来确定参与体检、被考察的对象（要是最后的成绩一样, 就依次凭借专业测试的成绩、《职业能力倾向测验》的成绩、《综合应用能力》的成绩中得分高的一方优先。要是考生各个科目的成绩都相同, 就采取加试的办法, 加试的方案另外公布）。
体检和考察工作由学校负责统一组织实施，体检费用自理。
关于公务员录用体检相关规定, 《关于修订 〈公务员录用体检通用标准（试行）〉 及 〈公务员录用体检操作手册（试行）〉 有关内容的通知》 （人社部发〔2016〕140号） 有规定, 对此体检执行规范作出了要求, 针对公务员录用体检有关项目检查标准, 《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》 （组厅字〔2025〕28号） 也有规定, 有关于全省事业单位公开招聘人员体检工作进一步规范的要求, 《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》 （皖人社秘〔2013〕208号） 作出规定, 体检工作依照如此这般的有关规定来执行。
考察工作着重突出政治标准, 依据拟聘用岗位的要求, 运用多种形式, 全面去了解掌握考察对象在政治素质方面的情况, 了解掌握其道德品行方面的情况, 了解掌握其能力素质方面的情况, 了解掌握其遵纪守法方面的情况, 了解掌握其廉洁自律方面的情况, 了解掌握其岗位匹配方面的情况, 以及了解掌握其学习工作期间的表现, 了解掌握其报考期间的表现。与此同时, 要去核实考察对象是不是符合规定的报考资格条件, 要核实其提供的报考信息是不是真实、准确, 要核实其是否具有报考回避的情形等方面的实际情况。
依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件所蕴含的精神, 在考察结束这个时间节点上, 倘若考察对象依旧属于失信被执行人这种情况, 那么考察环节将会判定不许予合格结局的产生。
如有体检、考察合格人选出现缺额的情况, 那么会依照规定程序以及时限, 于同岗位报考人员里, 遵照考试最终成绩, 从高分开始朝着低分依次进行等额递补, 且递补次数各不超过两次。当拟聘人员名单公示结束以后, 便不再进行递补。
六、公示与聘用
对那些经过体检且考察合格的人员, 学校会进行集体地研究, 从而确定拟聘人员, 之后会在招聘单位的网站以及招聘单位主管部门的网站上进行为期5个工作日的公示。
经公示没有异议, 或者公示结果不会对聘用造成影响的, 学校会按照规定去办理有关聘用备案手续。对于违反公开招聘规定的报考人员, 以及未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员, 会取消其聘用资格。对于没有在招聘单位规定时间内报到上班的人员, 也会取消其聘用资格。
根据相关规定, 也就是《事业单位人事管理条例》等, 新进入的人员合肥通用职业技术学院，必须要和招聘单位签订事业单位聘用合同, 以此来确立人事关系, 并且还要实行试用期制度, 试用期是包含在聘用合同期限之内的。
七、组织与监督
专业测试以及相关工作, 是以省人力资源和社会保障厅给予的监督、指导为前提, 由安徽广播影视职业技术学院, 依据省人事考试的规则, 按照保密、回避等规定, 负责展开组织实施工作的。当中, 招聘工作切实坚持民主、公开、竞争、择优的原则。而学院纪检部门不但全程参与监督, 还接受社会以及有关部门的监督。
咨询电话： -、（安徽广播影视职业技术学院人事处）
监督电话： -、（安徽广播影视职业技术学院纪委办公室）
八、温馨提示
1.所有参与专业测试的考生, 要在规定时间8:00之前, 拿着专业测试通知书, 以及本人有效的居民身份证, 且均为原件, 抵达指定地点去报到。专业测试当天, 没有依照要求时间到达指定地点, 也就是学校办公楼二楼学术报告厅的考生, 会被视作自动放弃。
2.在测试当天, 那些参加考试的人需要, 从学院北门也就是学府路的那个门进入学校, 要知道为了确保师生的安全性状况不容置疑, 车辆是绝对不可以进入校园范围之内的。
3.有工作人员引领考生, 考生进入指定地点, 考生要服从工作人员的安排, 若有考生不服从安排, 此考生会按照考试违纪处理。
4.考生完成专业测试之后, 于候分区等待成绩, 等工作人员叫回考生进入考场, 主考宣告成绩, 考生签字确认, 之后才能够离校。
5.于考核的这段期间内开展封闭管理实施举措, 要是没依照规定的那个时间去参与考核这事, 就会被视作是自动放弃。
附件：
1.安徽广播影视职业技术学院, 2026年度事业单位, 其中公开招聘工作人员, 入围专业测试的人员名单。
2.2026年度, 安徽广播影视职业技术学院, 针对事业单位公开招聘工作人员, 所涉及的试讲教材。
附件1-2.zip
安徽广播影视职业技术学院
2026年5月25日