一所在1938年创建的大学，湖南师范大学，处于历史文化名城长沙，其主校区西面紧挨着麓山，东边临近湘江，它是国家“211工程”重点建设的大学，也是国家“双一流”建设高校，在2018年进入了教育部与省政府共建“双一流”高校的行列。根据《事业单位人事管理条例》（中华人民令652号）以及《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）的要求，联结我校工作上的需要，面向社会公开招聘事业单位的工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
于湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督状况之下，学校组建公开招聘工作领导小组，该领导小组的办公室设置在学校的人事处，专门负责招聘工作的组织事务以及实施事务还有协调等相关事宜，学校的纪检监察部门在整个过程当中参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或者技能方面的条件，岗位所要求的专业依据教育部学科专业目录来确定。
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.各级各类事业单位公开招聘里，有这样一些人员，他们因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且这个记录期限还没满。
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次进行招聘，岗位有33个，招聘计划是52名，其中管理岗位有12名，专业技术岗位有40名，具体情况详见附件。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息经由湖南省人力资源和社会保障厅，还有湖南师范大学网站，朝着社会公开予以发布。
(二)报名
1.报名时间
2020年5月19日至5月29日。
2.报名方式
采取网络报名的方式，每人只能报一个岗位。请应聘者登录到湖南师范大学人事处网站，点击“人才招聘”栏目里“教辅管理人员招聘”，进入报名系统，注册账号，填写报名信息，以及分类上传本人有效的身份证，大学本科和研究生阶段的学历学位证（或者学信网教育部学历证书电子注册备案表），还有岗位要求的其他相关材料等。2020年的应届毕业生必须提供从学信网下载的学籍在线验证报告和毕业生就业推荐表（需要盖学校公章）。有现今工作单位的应聘人员，需要由所在的单位，出具同意报考的证明，并且加盖单位的公章。
5.相关要求
应聘人员所具备的学历以及学位，必须是国家予以承认的学历与学位，出国留学人员的学历，需经由教育部相应部门进行学历认证，以上提及的学历学位证书或者学历认证，务必在2020年12月31日之前获取，要是未在规定的期限内取得，那么应聘资格将会被取消。
如果招聘岗位明确规定要有工作经历，那么应聘人员必须提供加盖工作单位公章的工作经历证明。不过，全日制学校就读期间参与社会实践、实习、兼职等情况不算作工作经历。工作经历年限是按足年足月累计计算的，截止日期为2020年4月30日。
(三)资格审查
依招聘岗位要求，对应聘者展开资格审查，应聘人员所提交的全部材料得真实有效。资格审查贯穿于招聘工作的整个历程，在任何的环节之中，要是发现应聘人员不符合岗位报名条件，如若提供的材料存在弄虚作假的情况，一旦查证属实，便取消其考试或者聘用资格，通过资格审查之人员名单于湖南师范大学网站人事处网页予以公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位有效果能报名的人数，跟招聘计划所设定人数的比例，不少于三比一。要是这两者之间的比例没有达到三比一的话，经过向省人力资源和社会保障厅申请并获得同意之后，就取消掉该岗位的招聘计划。
2.考试方式
若应聘管理岗位，将采用笔试与复试相结合的办法来进行，复试涵盖作文考试与面试呢，之后按百分制折算成综合成绩哟，其中笔试在综合成绩里所占比例为35%，复试占据综合成绩的65%，在这复试的65%里，作文考试占30%，面试占35%。
通过资格条件审查的人员，全部都要参加学校统一组织的笔试，这个笔试，考试内容主要是公共基础知识，采取闭卷方式进行，总分是100分。
在复试（其中包含作文考试以及面试环节）这一过程中，依据应聘同一岗位人员的笔试成绩，然后按照成绩排名先后顺序进行考量，按照岗位招聘数 1:5 的比例来确定入围作文考试的人选。这里还存在一种情况，倘若达到了开考比例，然而未达到入围作文考试比例的，那么这些人员则全部入围作文考试。作文考试的主要目的在于测评应聘人员的一系列能力，其中包括分析判断能力以及文字表达能力等等，该考试总分设定为 100 分。之后，再次依据应聘同一岗位人员的笔试成绩以及作文考试所得的综合成绩，基于该综合成绩的排名先后顺序，又按照岗位招聘数 1:3 的比例来确定入围面试的人选。应聘人员的语言表达能力，将会通过面试进行测评，组织协调能力也会在面试中得到考察，综合分析能力同样是面试测评的内容，还有与岗位的匹配性等方面，面试都会予以考量，此次面试总分是100分。
应聘专技（辅导员）岗位，采取笔试与复试的方式进行，复试包含作文考试与面试，按百分制折算成综合成绩，笔试占综合成绩的35%，复试占综合成绩的65%，其中作文考试占复试成绩的30%，面试占复试成绩的35%。
需参加学校统一组织的笔试的人员，是那些通过资格条件审查的全员，所考内容主要是心理学、教育学以及和岗位匹配的相关知识，采取闭卷形式，总分100分。
对于复试（包含作文考试、面试），先依据应聘同一岗位人员的笔试成绩排名先后，按照岗位招聘数 1:5 的比率（要是达到开考比例，但是未达到入围作文考试比例的，那就全部入围）来确定入围作文考试的人选。作文主要是对应聘人员的分析判断、文字表达能力等进行测评，其总分是 100 分。接着依据应聘同一岗位人员的笔试、作文考试综合成绩排名先后，按照岗位招聘数 1:3 的比例确定入围面试的人选。面试涵盖主题演讲、案例分析以及评委提问这三个部分。以即兴演讲这种方式去开展主题演讲，重点在于考查应聘者的逻辑思维以及语言表达能力，案例分析主要是用于考查应聘者的综合分析、研判能力等，评委提问主要是为了考查应聘者解决问题的能力等，其总分是100分。
③应聘别的专技岗位之时：采用笔试跟复试的方式来开展，复试涵盖专业知识测试以及面试，按照百分制换算成综合成绩，其中笔试在综合成绩里占比百分之三十五、复试在综合成绩里占比百分之六十五，专业知识测试在复试中占比例百分之三十，面试在复试中占比例百分之三十五。
资格条件审查通过的人员，均会参加学校统一布置安排的笔试。笔试的考试考查内容，主要是公共基础知识，以闭卷这种方式来进行，其总分值是100分。
进行复试，其中包括专业知识测试、面试，依据应聘同一岗位笔试人员成绩排名先后顺序，按照1:3的比例来敲定入围复试人选，总分（这里指总分100的环节）：实验技术岗位可开展实验操作当作专业知识测试，其他专技岗位开展专业知识考试当作专业知识测试来进行复试，复试还包括面试，面试主要是对应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力等方面予以测评，其总分同样是100分。
⑷应聘专业技术（小学教师）岗位，采用素质考核的方式钓鱼网，还要进行现场备课以及试教，将其按照百分制来折算成综合成绩，并且其中素质考核在综合成绩里所占比例为百分之二十，现场备课在综合成绩里所占比例为百分之二十，试教在综合成绩里所占比例为百分之六十。
以下人员需全都参与素质考核，这些人员是通过资格审查的，素质考核涵盖的内容主要包括普通话，还包括粉笔字，再者是简笔画，另外有才艺展示或者专业技能等方面，素质考核的总分是100分。
若应聘同一岗位素质考核成绩排名不同，那么便按照1:5的比例确定现场备课人选，此比例条件为达到开考比例，要是未达到入围现场备课比例，那就全部入围。现场备课人选确定后，其备课内容通过随机抽取命题的方式产生，应聘者需在规定时间，于规定地点同时完成备课，备课总分是100分。
按应聘同一岗位时素质考核、现场备课综合成绩排名先后顺序，以1:3的比例来确定试教人选，此为试教相关规定。试教重点在于测评应聘者的课堂教学能力，其总分设定为100分。
若应聘专技（幼儿教师）岗位，那么会采取素质考核的方式，还会采取综合知识测试的方式，并且会采取试教的方式来进行，且要按百分制折算成综合成绩，其中素质考核这一项其所占综合成绩的比例为25%，综合知识测试所占综合成绩的比例是25%，试教所占综合成绩的比例为50%。
素质考核，那些通过资格审查的人员，全都要参加素质考核。幼儿教师岗位的素质考核，主要内容分别是，进行自我介绍、即兴弹奏幼儿歌曲、唱歌、临摹简笔画、才艺展示，总分是100分，其中，自我介绍占20分，即兴弹奏幼儿歌曲占20分，唱歌占20分，临摹简笔画占20分，才艺展示占20分。幼儿体育教师岗位的素质考核，主要内容是自我介绍和才艺展示，总分是100分，其中，自我介绍40分，才艺展示为60分。
依据应聘同一岗位素质考核成绩的排名先后顺序，按照比例为1比5来确定综合知识测试人选，此比例需达到开考比例，要是未达到入围该测试比例，那么就全部入围。综合知识测试所涵盖的内容是幼儿教学基础知识，应聘者要在规定的时间，且是规定的地点去完成，其总分是100分。
试教，会依据应聘相同岗位之人的素质考核以及综合知识测试之综合成绩的排名先后顺序，按照1比3的比例来确定试教人选。试教主要是对应聘者的教学活动组织能力展开测评，其总分为100分。
⑥应聘那种专门技术的，也就是中学骨干教师岗位，采用的是面试以及试教两者相结合的方式来开展，按照百分制去折算成为综合成绩，在这当中，面试所占综合成绩的比例呢是百分之四十，试教所占综合成绩的比例则是百分之六十。
面试，其目的在于主要测评考核对象的语言表达能力，以及组织协调能力，还有综合分析能力等，该面试总分设定为100分。
进行试教，其采取授课的形式来开展，主要针对考核对象，侧重对其教学水平予以考核，同时也对其教学能力展开考察，试教的总分设定为100分。
⑦应聘专业技术（药剂师）这个岗位，采用的是将笔试与面试组合起来 的方式来开展，按照百分制换算成为综合成绩，在这当中，笔试占综合成绩的百分之五十，面试同样占综合成绩的百分之五十。
资格审查通过后人员，全体都要参加那场笔试，笔试其着重考查的内容，是应聘岗位涵盖的具体专业方面知识，以闭卷此种方式进行相应考试，满合计为一百分。
面试，是依据应聘同一个岗位时笔试成绩的排名先后顺序，按照1比3的比例来确定能够入围面试的人选。在面试这个环节里，其主要采取测评的方式，针对应聘人员的语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力等等方面展开测评，并且该面试的总分为100分。
3.综合成绩合格分数线
在所有岗位之中，均设定了综合成绩合格分数线是70分，这当中包含70分，要是应聘同一个岗位的所有人员，都没有能够达到合格分数线，那么就会取消该岗位的招聘计划。
湖南师范大学网站人事处网页会公布考试时间，也会公布考试地点，还会公布各环节考试成绩，应聘者需要予以关注。
(五)体检与考察
依照应聘同一岗位综合成绩的排名先后，当综合成绩相同之时，是以笔试成绩的排名作为依据，对于没有笔试的岗位，则是以在其所占比重里最为重要的测试项目成绩作为依据，按照岗位招聘数 1:1 的比例来等额确定进行体检以及考察的人员。并且，体检是参照公务员录用标准来予以执行的。
其考察环节针对体检合格人员予以展开，着重考察的方面涵盖遵纪守法状况，思想政治表现情形，道德品质呈现状况，具备的业务诸多能力状况，以及过往工作所获实绩等情况，并且还会对应聘人员资格条件开展复查工作。
若是存在体检不合格的人员，或者存在考察不合格的人员，又或者有放弃资格的人员，那么会按照应聘同一个岗位时综合成绩的排名顺序，依次进行等额递补，递补次数为两次。
六、公示
依据综合成绩，结合体检情况，考量考察结果，学校公开招聘工作领导小组进行集体研究，从而确定拟聘用人员，之后汇报给省人力资源和社会保障厅予以审查。经过审查，合格的拟聘用人员名单会在湖南省人力资源和社会保障厅网站，以及湖南师范大学人事处网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示不存在异议的，继而办理聘用手续，接着签订聘用合同，随后实行试用期，此试用期是包含在聘用合同期之内的。当试用期满且合格的湖南的大学排名湖南的大学排名，就会予以正式聘用 ；要是不合格的，便取消聘用。被聘人员可享受本单位同类人员的同等待遇。
咨询电话: -(学校人事处)
举报电话: -(学校监察处)
附件，是湖南师范大学在2020年，针对教辅以及管理人员，所公开的招聘岗位计划，还有要求一览表。
湖南师范大学
2020年5月8日
附录：湖南师范大学在二零二零年时，用于教辅以及管理人员公开招聘的岗位计划，还有要求一览表的文件，其格式为.xls。