3月14日起，江苏卫视的《职来职往2026》要正式开始播出了，节目会在每周六晚上21:45，于江苏卫视以及ai荔枝等平台同时进行播放。这一档在2010年就首次播出的求职真人秀，经过多年时间完成了升级之后再次回归，它会持续搭建起求职者跟企业之间沟通对接的桥梁。
《职来职往2026》此次节目回归，契合江苏省稳定就业的社会需求贝语网校，2026年江苏省制定计划，要筹集300万个以上传统岗位，20万个以上以实施开发政策性岗位，挖掘200万个以上诸如低空经济、具身智能等新兴及未来产业岗位，并且针对高校毕业生推行1151帮扶措施，该节目会给就业市场供需两端供给实际对接解决方案。
自2010年播出起步，作为经典求职IP的《职来职往》推出的节目每期不重样，累计数量超400余期，这一节目凭借着自身力量，助力了1500余名求职者成功获得他们所心仪的职位，并且，30余位职场达人在节目里所做的专业分享，让此节目成为电视媒体服务民生方面的标杆。2026版节目依旧由李响主持，刘同、陈默、岳屾山等原班职场达人回归，同时陈默 职来职往，还新增了优质企业面试官进来，共同组成全新面试团。
《职来职往 2026》会分开春招季来播出，还会分开秋招季来播出，它能精准覆盖招聘关键节点，并且会从模式方面完成全方位升级，会从内容方面军完成全方位升级，会从阵容方面完成全方位升级，以实现从面试到入职的一站式落地。在所采用的模式方面，摒弃以往企业那种“灭灯挑错”的单向评判方式，转而改成去发掘求职者闪光点的赋能模式陈默 职来职往，在此新模式下企业能够随时爆灯发出邀约，并且明确地指出岗位以及薪酬，以此来提升双向匹配的效率；从内容角度而言，求职者需要预先确定主面试岗位，节目设置了求职摸底、能力试炼、智辩冲刺、终选时刻这四个环节，高度地还原真实的招聘流程；在阵容构成上，邀请安顿、科大讯飞、星辰未来汽车等新兴行业企业代表加入其中，与此同时组建资深人力资源专家助力团，为求职者提供简历优化、面试技巧等全方位的指导。
节目会拿大量的真实且优质的岗位给求职者，还会把各行业最新的人才需求趋势呈现出来，给职场新人在择业以及职业规划方面提供参考。