aggrieving 英[əˈɡriːviŋ] 美[əˈɡriːvɪŋ]
adj. 引起愤懑的；使受害的
发音：/əˈɡriːviŋ/ /ə/ /ˈɡriːvɪŋ/
分别的发音：/eɪ/ /ɡriːvɪŋ/
分别的用法：aggrieving通常用作形容词，表示“使受害的；使蒙受损失的；使痛苦的”的意思。
分别怎么记：可以结合具体的语境进行记忆，也可以通过造句来加深记忆。
希望以上信息对你有所帮助，如果还有其他问题，欢迎随时提问。
aggrieved是一个形容词，意思是“感到委屈的；受害的”。它通常与物理现象没有直接关系。不过，在某些情况下，aggrieved可以与一些物理现象相关联，例如：
1. 气候变化：气候变化可能导致一些地区的气温升高、降雨量变化、极端天气等现象，这些变化可能会对人类和生态系统造成负面影响，使人们感到委屈或受害。
2. 地震：地震是一种自然灾害，可以导致建筑物倒塌、道路断裂、人员伤亡等现象。地震发生后，人们可能会感到委屈或受害，因为他们失去了家园和财产。
总之，aggrieved与物理现象的关系比较有限，通常与人类和生态系统受到的影响有关。在某些情况下，它可能与气候变化和地震等自然灾害有关。
标题：如何有效管理aggrieving情绪
在现代社会中，我们经常会面临各种挑战和困难，其中aggrieving情绪是一种常见的负面情绪。aggrieved情绪是指因个人利益受到侵犯或受到不公正对待而产生的愤怒、不满和怨恨等负面情绪。这种情绪如果不及时处理和管理，会对个人和团队的工作效率产生负面影响。因此，本文将探讨如何有效管理aggrieving情绪，以促进个人和团队的健康发展。
首先，我们需要认识到aggrieved情绪的来源和影响。通常，aggrieved情绪来自于个人利益受到侵犯或受到不公正对待，如工作上的不公平待遇、人际关系中的误解和冲突等。这种情绪会对个人的心理健康产生负面影响，导致工作效率下降、人际关系紧张等问题。因此，我们需要学会识别和处理aggrieved情绪，以保持个人和团队的积极性和创造力。
其次，我们需要采取有效的管理方法来处理aggrieving情绪。首先，我们需要学会倾听和理解他人的感受和需求，以建立良好的人际关系。在工作中，我们需要尊重他人的意见和想法，以促进团队的合作和沟通。其次，我们需要学会表达自己的情感和需求，以避免误解和冲突的发生。在工作中，我们需要明确表达自己的期望和要求，以避免不必要的误会和冲突。此外，我们还可以通过运动、音乐、阅读等方式来缓解aggrieved情绪，以保持良好的心理健康状态。
最后，我们需要建立有效的反馈机制来处理aggrieved情绪。在工作中，我们需要建立有效的反馈机制，及时了解员工的工作表现和情感状态，以便及时调整工作方式和沟通方式。同时，我们还需要建立公正、公平、透明的评价机制，以避免因个人利益受到侵犯或受到不公正对待而产生的aggrieved情绪。此外，我们还可以通过组织团队建设活动、培训等方式来提高员工的心理素质和工作能力，以促进个人和团队的健康发展。
总之，有效管理aggrieving情绪对于个人和团队的发展至关重要。我们需要认识到aggrieved情绪的来源和影响，采取有效的管理方法来处理情绪，并建立有效的反馈机制来促进个人和团队的健康发展。只有这样，我们才能建立一个积极向上、和谐共赢的工作环境，实现个人和团队的共同成长和发展。