aggressed的英标是['ægrɪst]，意思是“侵略；攻击；侵犯；挑衅”。
发音分别是：/ægrɪst/，/æɡrɪst/，/æɡrɪst/，/æɡrɪst/。
分别的用法：
1. aggressed 侵略；攻击；侵犯；挑衅。
2. aggression 侵略；攻击；侵犯。
3. aggressiveness 侵略性；攻击性。
4. aggressor 侵略者；攻击者。
分别可以用不同的方法来记忆，比如：
1. 词根词缀记忆法：该词根缀在单词前，一般表示“进击，进攻”的意思。
2. 联想记忆法：aggress可以想象一个人拿着武器向别人冲去，这样就可以记住这个单词的意思和用法。
3. 语境记忆法：在句子中多读几遍，熟悉语境后，就可以轻松记住该单词的意思和用法。
希望以上信息可以帮到你。
aggressed是一个动词aggress的过去式和被动语态，表示物理现象之间的相互作用，具体表现为碰撞、打击或攻击
。它通常涉及两个或更多的物体之间的接触，可以是物体之间的直接接触，也可以是在力或能量的作用下产生的运动物体的相互影响。例如，两个物体之间的摩擦力就是一种aggressed现象。
需要注意的是，aggressed现象可能涉及到物理学、化学、生物学等多个领域，具体情况取决于具体的情境和所涉及的物理现象。
标题：如何应对员工的攻击性行为
在现代企业管理中，员工之间的冲突和攻击性行为是一个常见的问题。这种行为不仅会影响员工的士气和工作效率，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。因此，如何有效地应对和处理这种攻击性行为，成为企业管理者必须面对和解决的问题。
一、了解攻击性行为的原因
攻击性行为的产生往往源于多种因素，包括工作压力、工作环境、个人性格、沟通方式等。因此，管理者需要深入了解员工之间的冲突和攻击性行为的具体原因，以便采取针对性的措施。同时，管理者还需要关注员工的心理健康和情绪状态，及时发现和处理潜在的攻击性行为。
二、建立有效的沟通机制
有效的沟通是解决攻击性行为的关键。管理者需要建立开放、透明、平等的沟通机制，鼓励员工之间进行积极的交流和反馈。同时，管理者还需要倾听员工的意见和建议，尊重员工的权利和尊严，避免使用攻击性的语言和行为。通过建立良好的沟通氛围，可以减少员工之间的误解和冲突，促进团队的合作和凝聚力。
三、加强员工培训和管理
攻击性行为的产生往往与员工的工作能力和素质有关。因此，管理者需要加强员工的培训和管理，提高员工的工作技能和素质。同时，管理者还需要关注员工的心理健康和情绪状态，为员工提供心理支持和帮助。通过提高员工的工作能力和素质，可以减少攻击性行为的发生，提高员工的工作效率和满意度。
四、建立公正的奖惩制度
公正的奖惩制度是企业管理中不可或缺的一部分。对于那些表现良好的员工，企业应该给予适当的奖励和表彰，以提高员工的积极性和工作动力。对于那些表现不佳的员工，企业应该及时给予警告和惩罚，以促进员工的自我改进和提高。通过建立公正的奖惩制度，可以有效地减少攻击性行为的发生，提高企业的整体绩效和管理水平。
五、加强企业文化建设
企业文化是企业管理的重要组成部分。一个积极向上、团结协作的企业文化可以有效地减少攻击性行为的发生。因此，企业管理者需要加强企业文化建设，营造一个和谐、友善、尊重的工作环境。同时，企业管理者还需要关注员工的价值观和信仰，尊重员工的个性和差异，促进员工的自我成长和发展。
总之，攻击性行为是企业管理中一个重要的问题。企业管理者需要了解攻击性行为的原因，建立有效的沟通机制、加强员工培训和管理、建立公正的奖惩制度以及加强企业文化建设等方面入手，采取有效的措施来应对和处理攻击性行为。只有这样，才能提高企业的整体绩效和管理水平，促进企业的可持续发展。