台州中学年薪200万招老师纯咨询。
对于年薪200万去招聘老师这种情况，究竟值不值得呢？有这样一个招聘信息，是年薪最高200万去招聘4名竞赛教练。就在近日，浙江省台州中学发布了一则招聘公告，这则公告使得无数人心中猛地一震。那么，公办高中的老师能够拿到如此高额的薪资报酬吗？
按照临海市人社局以及教育局所发布的公告，台州中学面向全国，针对数学、物理、化学这三科，招聘4名竞赛教练，应聘者要有丰富的一线辅导经验，并且在近五年，作为主教练时，要培养出在全国决赛获奖或者省级赛区获得一等奖的学生物业经理人，年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人员可放宽到35周岁。
高新可不是那种固定的“死价钱”高中物理竞赛教师招聘，而是跟竞赛成绩紧密关联、强绑定的“绩效年薪”，对于辅导学生拿到五大学科奥赛全国决赛三等奖以及更高奖项的主教练而言，其待遇最高每年能够达到200万元，应聘者可以选择进入编制或者采用协议薪酬，选择进入编制的人会通过专项资助确保总收入处于相当水平。
另外，对于辅导省级赛区一等奖的主教练能够获得最高达75万元的资金资助。要是该主教练是清北毕业生的话，还会额外增加60万元。而对于应聘者本人曾经获得过奥赛省级二等奖以及以上奖项的情况，在入编之后也能够获得最高150万元的资助。并且清北毕业生在此基础上同样会再加码60万元。
临海市教育局进行了证实，这笔钱和带赛成绩有着直接的关联，实行的是多劳多得、优绩优酬的原则。到现在，已经有不少人纷纷来电进行咨询，那些支持者觉得这是在用实实在在的金钱去尊重顶尖的人才，优秀的竞赛教练能够带领队伍去冲击金牌，通过保送清北从而为学校带来声誉高中物理竞赛教师招聘，他们的市场价值理当得到体现。
但是，质疑声随之就出现了，在着重强调“竞赛与升学脱钩”，给学生减轻负担的大背景状况下，公办学校这般对少数尖子生投入重金，是不是会致使资源过度集中在“锦标主义”方面呢？这会不会加剧普通学生的竞赛焦虑情绪，从而与教育改革的方向相互违背呢？
存在一个更适宜去加以深度思索的问题，那便是，一所具备卓越水准的学校，其核心竞争力究竟是凭借高额薪资聘请而来的数位堪称金牌级别的教练呢，还是面向全体学生，回归到教育育人本质意义上的教育质量呢？台州中学所给出的200万，这一方面是对处于顶尖水平教练价值的一种认可，另一方面它也是一面镜子，这面镜子能够映照出，我们对于教育公平以及人才所抱有的各不相同的理解。
假设倘若此事换成是你，你会不会去支持学校拿出二百万元的年薪去聘请一位竞赛方面的教练呢？那么在你的内心之中，你觉不觉得一所称得上好的学校最应该把资金花费在什么地方呢？