在江苏省徐州市, 徐州技师学院已经作为首批工匠学院, 开始用实际行动来支持工人提高技术能力, 来帮助本地企业变得更好。这所学校不仅在像是世界技能大赛这样的顶级比赛里获得过铜牌, 而且还在当地为企业里面培养了五千名以上的专业技术人才。
所有这些成果出现, 都是因为学校建立了一种叫做“1+9+N+X”的赋能新体系, 通过这个体系形成了一个涵盖了从开头到结束的完整产业链里面的技能培训方式。
在徐州工匠学院里面, 最核心的东西就是看需求来做事。这个学院的负责人常波说过, 建这个学院不是随便挂个牌子就完了, 而是要弄出一个能够准准地对接产业需要的平台。
靠着和徐州当地的智能制造、自动控制等九个培训中心搞好紧密联系, 这学院就能给各个企业做那种量身定做的培训方案, 帮企业把技能培训上面碰到的难题给解决了。
举例来说, 在徐州恒辉编织机械有限公司这一块儿事上头, 学院那边派去了培训师, 这些人把课堂直接搬到了车间里头去进行教学, 这叫作现场教学。
企业的那个负责人讲过心里话, 他承认说, 过去因为设备更新换代的速度特别快, 导致新进来的员工技能水平跟不上趟儿, 这就给生产效率带来了影响, 也给产品质量造成了问题。
可是呢, 学院的这个被称为是“送教上门”的一种模式, 使得新职工们的技能本事得到了非常快速的提升, 这样一来, 效率就提高了超过三成的比例。
在企业解决“成长烦恼”的时候, 工匠学院同时也搭建起了一条把技能变强和找到工作连接在一起的对接桥梁。面对高校毕业生不容易找工作, 以及企业不太容易招到人的情况, 学院把专业技能的培训和岗位的实际需求结合得非常紧密, 并且开展了针对高级工以上级别进行的强调技能的培训项目。
负责学院技能培训工作的李桂萍表示, 他们所教授的内容是紧紧跟着市场变化的节奏走的, 其目的就在于确保每一位参加培训的学员都能够顺顺利利地进入职场去工作。
在接下来的这两年之中, 学院这边累计地开展了这种类型的培训事情, 涉及到的人数达到了600多人次这样规模, 这些人在结业过后的就业概率超过80%。
同是跟奇瑞汽车集团进行合作方面, 这更是给学生群体提供了可以让人直接就去上班的一个机会。同时这里也是构建起来了这么一个体系, 能够让人从学校里一直到职场里面去, 形成了一个像直达通道那样方便的东西。
在最近这几天之内, 江苏省总工会那边, 正式地确认了, 在2026年度需要重点去支持、去建设和打造的那个工匠学院名单, 这个名单一上来就是40个地方, 然后我们徐州技师学院就赫然地出现在了这一份名单里面, 没有缺席。
接下来, 这所学院还会继续地、更加密切地关注那些高精尖的专门人才是怎么样被培养出来的这样一个过程, 目的是要推动越来越多的, 正在一线工厂里头干活的那种产业工人师傅们, 能够从普通的手艺人或者叫工的人那样一个简单的状态, 一步跨过去, 转变成为一个更有技术含量的匠人这样一种角色。
通过他们不停地去搞创新，再去不断地进行实践操作这样的话, 位于徐州的这个专门的工匠学院, 它现在正在用一种实实在在的行动, 给咱们这个地区的整个经济发展情况, 去注入一种崭新的、不一样的活力和动力进去。