为了打通“科技创新”跟“产业创新”深度融合阶段里的堵点缝隙，激励更多人才积极主动投身产业发展的主要战场，江苏省盐城市创新性地构建起“关系在国企、服务到民企”的全新模式，选派了61名国有企事业单位里的优秀青年人才前往49家民营企业、新型研发机构进行服务锻炼，切实有效地推动青年人才扎根于产业一线、助力民企发展进步，为盐城加快建设现代化产业体系给予坚实的人才支撑保障。
近些年，盐城抓住机会，开启实行“黄海明珠人才计划”，总计引入各种人才超过十八万人。
具备良好综合素质以及高专业契合度的优秀青年人才，被盐城于今年3月从全市国有企业之中选派出来，成为了“产业人才专员”，他们前往民营企业、新型研发机构，参与到生产实践、技术攻关等相关工作当中。此项实践是在全省范围内都属于创新的行为，同时也是能让企业获取人才、青年获得成长、产业取得发展的多方共赢举措，这里面突出强调了人才“引得进”之后更必须要“用得好”呀。
就民营企业来讲，青年人才的加入，不但能有效满足企业发展对于人才的需求，还会极大激发企业内生的增长动力。江苏科易达环保科技股份有限公司董事长吴克华说，作为一家在生态环境科技领域用心深耕的高新技术企业，我们一直都把人才看作是驱动创新的核心要素。
是最好的课堂为一线盐城工学院专业，是最好的教材叫实践。滨海县交通控股集团工作人员谭旺，在矽润半导体公司服务之际，感触颇深呀。这段锻炼经历，时间并非长久，可却让他对企业生产管理系统获得了更深层次的了解，自身的眼界也在持续不断地拓宽，助力他达成了从高校毕业生到产业英才的蜕变呢。
发展新质生产力的关键阵地上，民营企业为青年人才铺设了能力跃升的“快车道”。华中科技大学毕业生陈中明物业经理人，在民企服务的时候，不仅参与了市级重点项目攻坚，还获得了多项技术专利。陈中明说：“实践锻炼既检验我在校期间的理论积累，又持续拓展我的认知边界，为个人成长提供了极大的助力。”。
从长远来讲，于不同岗位之间进行切换，同样有益于青年人才获取跨领域、跨行业的复合型能力。盐城工学院相关负责人称盐城工学院专业，选派青年博士深入企业，参与地方经济建设以及社会发展，这有助于推动科技创新去服务产业创新，能够加快培育以及发展新质生产力。而这对于我校青年博士自身而言，也是一回难得的锻炼机遇。
产才融合的实质，是要使得人才价值跟产业需求达成同频共振的状态。近些年来，盐城坚定地树立起“科教产才”融合发展的观念，紧密围绕“5+2”战略性新兴产业以及23条重点产业链，对青年人才发展的完整链条进行布局，制订“人才强链”行动的方案，开展重点产业企业英才的认定工作，持续为人才“轻装上阵”提供助力。