恭敬的女士或者先生：您好呀！我身为山东省**学校的一名职工，是自愿去参加1999年全国研究生统一入学考试的，在参加考试之前还报请了单位予以批准，报考的类别属于“统招”。到1999年三月份的时候考试成绩公布了，我的成绩是合格的，还收到了上海**大学的录取通知，依照常规的程序，入学之前还有调档政审这样一个步骤，然而呢山东省**学校却迟迟不发档案，并且拟定了一份“山东省**学校定向培养研究生协议书”，要求把我的考生类别从统招改成定向，还要签署这份协议书。那时的形势极为明晰研究生考试成绩公布时间，即若是不签署协议，便无法上学，处于万般无奈的状况下，在一九九九年六月二十五日，我于学校所拟定的协议书上签下了字，并且应学校的要求前往莱阳市公证处进行了公正，彼时倘若我仍不签协议，我的入学资格将会存在被取消的风险，只因上海**大学的招生工作即将结束。一九九九年九月至二零零二年六月，我前往上海**大学去就读硕士研究生，在这期间享受到了山东省**学校的工资、福利以及报销路费等，总计约六万余元。2002年7月，本人研究生毕业，而后按期返回学校工作，学校依照协议给予了一次性奖励6000元。回校工作之后，学校校长曾多次表明要为本人改善工作、生活条件，其中涵盖成立骨伤科研究所、做广告宣传、调配大面积住房等起步网校，然而随着时间的流逝，这些口头许下的诺言都未曾兑现。另外，本人毕业后向人事科请求批准参加博士研究生入学考试，人事科回应称“学校规定：硕士研究生毕业回校工作满三年方可报考博士研究生”，进而拒绝了本人的请求。2003年九月的时候，学校居然批准了某职工去某大学就读博士研究生，这个职工就读硕士研究生才刚满两年，根本谈不上“毕业后工作满三年”。一气之下我去质问校长，谁能想到校长居然翻脸不认帐，而我又缺少足够的证据。就这样我和校长闹翻了，在2003年底离开了**学校，然后应聘到山东省**医院工作，不过人事关系仍然留在原单位。并且在2004年5月12日向原单位递交了辞职报告，可是直到现在都还没有得到批准。今年7月8日，原本的单位，也就是“山东省**学校”，朝着莱阳市劳动争议仲裁委员会递上申诉，要求本人依照协议进行赔款。8月5日，莱阳市劳动争议仲裁委员会开启庭审，对方律师以“协议”作为依据辩解称：该协议的第五条规定了违约“赔偿金”的数额，是“乙方在校学习期间由甲方所付全部工资、福利及学习培养费总和的三倍”，总计21万余元。第六条中标明的“赔偿金”正是这个意思，其中“减少偿还培养费总额的1／8”里的“培养费”，是我“上学期间路费、住宿费等等”加起来总计5千余元；我毕业之后回校工作了一年半，违约赔偿金的计算方式是：21万减去5千之后再乘以1.5／8，如此，就算我回校工作距离满八年还差一天，我的违约赔偿金也会高达20余万元。我向威海的律师咨询了，我又向青岛的律师咨询了，我还向莱阳的律师咨询了，他们全都认定“协议”不合理，我的违约赔偿金应当把“乙方在校学习期间由甲方所付全部工资、福利及学习培养费总和”当成基数，按照毕业回校工作时间进行适当扣减。按照协议第五条所规定的，本人返回学校之后，校方应“提供在工作、住房、职称评定等方面的政策性优惠”，然而本人回校参加2002年下半年的职称评定活动时自然晋升为中级职称，却并未享受到任何“优惠”，与本人同年本科毕业的某职工在2001年就先于本人晋升为中级职称。我觉得学校存在违约情况，可是对方律师辩解称：晋升职称的条件是由国家统一进行规定的，没办法给予优惠，所以校方不存在违约行为，就算存在违约，“协议”中也没有对违约责任作出约定。询问，名为“山东省**学校定向培养研究生协议书”的这个文件，是不是具备合法性呢，我究竟该以怎样的方式去缴纳违约赔偿金呀，多谢！聂**于2004年8月6日，在劳动仲裁庭上，校方罗列本人就读研究生期间的总费用如下（此有待考证）：其一，工资为42587.04万元；其二，生活补贴是1375元；其三，奖金有4356.5元；其四，福利为6097元；其五，一次性奖励是12000元；其六，药费为794.5元；其七，路费是3279.1元；其八，生活用品为350元；其九，教材是297.7元；其十，住宿费为1560元；其十一，工本费是25元；其十二，托儿费为142.5元。校方把上述从第七项至第十一项界定为“培养费”。将协议全文附上：山东省**学校定向培养研究生协议书，山东省**学校，也就是甲方，为了强化师资队伍建设，规范管理，按照山东省**学校字［1997］第57号附件2：《山东省**学校关于加强师资队伍建设的实施意见》的精神，和定向培养研究生聂**，即乙方研究生考试成绩公布时间，签订如下协议：一、甲方依据教学、科研等工作需求，选派乙方进行定向培养，承担乙方在校三年期间的培养费，总计：元整。二，在乙方学习的这段时期之内，乙方能够享受到甲方所给予的对应工资以及诸多福利待遇，而且依照相应规定呢，乙方是可以参与分房、调资、职称评定等事项的。一年会有两次往返路费的报销。三，当乙方处于学习阶段的时候，乙方必须得去遵守培养学校所制定的有关规定，乙方要认真地去进行学习，乙方还得努力地去达成学业，如果是因为乙方自身的原因从而在中途出现退学的情况，那么乙方必须得把由甲方支付的培养费用退回。四，在乙方学习毕业之后，如果乙方能够按照要求返回学校来开展工作，能够为学校的建设提供服务，那么甲方将会给予乙方一次性奖励陆千元整，并且会提供有关工作、住房、职称评定等方面的有政策性的优惠。五、乙方在毕业以后，务必要按照规定的时间回到学校去工作，绝对不可以凭借任何一种理由，提出要调离的请求。要是在毕业之后，没办法按照规定时间回到学校，那就一定要缴纳违约赔偿金，这个赔偿金额是乙方在学校进行学习的那段时间里，由甲方所支付的全部工资、福利以及学习培养费那三者总和的三倍。六、乙方毕业之后回到学校工作，满了八年之后才可以提出调动的申请，如果因为特殊的情况，需要进行调离的话，必须要经过有关部门以及学校领导的批准，而且要按照相应的规定去缴纳赔偿金。具体的计算办法是，每完成一年额定的工作量，就减少偿还培养费总额的1／8，偿还的费用从批准调离的那一天开始计算。七、此协议总共一式三份，甲方持有一份，乙方持有一份，公证人也持有一份，自三方都签字的那一日开始具备效力，其有效期限一直到乙方毕业之后返回学校工作才终止。
