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关于教师绩效工资外的一次性奖金问题疑问与答复

2017-11-11 07:21 [时事报告] 来源于:物理ok网|作者:陈老师|点击量:
导读:教师绩效工资外的一次性奖金问题合肥教师补发36000,很多合肥老师都拿到手了,其他地方有吗,有知道情况的小伙伴吗?目前合肥已经试点执行取消教师编制了,也就是以后没有编制的老师了,现在都是聘任制的,至于以后是不是就不得而知了。

近期合肥教师补发二年关于教师绩效工资外的一次性奖金,每人每年不少于36000元,很多合肥老师都拿到手了,其他地方有吗,同为安徽省的教师,其它地区有没有?具体政策是什么?更多老师十分关心。以下为部分网站留言与回复的情况。



百度知道问:

“合肥教师补发36000,很多合肥老师都拿到手了,其他地方有吗,有知道情况的小伙伴吗?“

答复:
目前合肥已经试点执行取消教师编制了,也就是以后没有编制的老师了,现在都是聘任制的,至于以后是不是就不得而知了。

人民网地方领导留言版问:

”“合肥市上个月给所有在职教师发放16年的目标考核奖,每人发放36000,请问淮南市有没有这样的打算?
答复:
 近年来,我市高度重视教师福利待遇问题,为提高教师福利待遇,我市于2016年出台了《淮南市人民政府办公室关于实施乡村教师支持计划(2015—2020年)的通知》(淮府办〔2016〕60号),不同程度的提高了乡村教师福利待遇。目前,我市根据国家有关文件精神,结合淮南实际,正在积极争取进一步提高教师福利待遇。


人民网地方领导留言版问:
尊敬的领导:

您好!最近几天在群里传开了关于安徽省中小学教师的一次性工作奖励的信息,即2015,2016年底我省中小学教师教师每人每年36000元的一次性工作奖励,其中合肥,芜湖的同学也已经补贴到位了,请问我们阜阳太和的教师有没有该奖励?谢谢!
答复:
没有回复


附网友”李典“评论积效工作:
  目前教师的工资是由基本工资和津贴两大部分构成的。基本工资又包括岗位工资和薪级工资两部分,津贴又名绩效工资,其中的70%按月发放,30%则扣下来由学校考核发放。这30%被扣除再由学校重新分配的绩效工资政策,是不为绝大多数一线教师所认可的。原因有三:   
一是这部分工资已经登记在教师个人的工资表上,如果拿不到被扣除的数额,总有一种自己的钱被别人拿去的感觉。再说扣个人所得税的时候它也是作为基数的,自己已经纳了税却让别人分了钱,这就更解释不通了。   
二是这部分工资一线教师有,教育管理人员也有。但一线教师的被扣除重新分配,教育管理人员的却直接发放,这让一线教师总有一种被愚弄、被歧视的感觉。   
三是考核发放很难有一个科学、合理、公平的办法,绝大多数一线教师对分配办法都不满意,导致教师内部矛盾重重,违反教育教学规律的现象愈演愈烈。   在这样的背景下,太原市提出“提高绩效工资”,我想一线教师的担忧恐怕是多于欢呼的。怎样提高?报道没有相关内容,可以做三种假设:1.在现有工资基础上,提高被扣除的绩效工资比例,比如由目前的30%提高到60%、70%。2.在现有30%的基数上,加大重新分配的力度,拉大重新分配的差距。3.现有的工资基数不变,政府另外拿出一笔钱作为绩效工资,让一线教师多劳多得、优劳优酬。   
上述三种假设,前两种都是不可行的,因为它并没有从总量上提高教师工资,反而会制造更多更严重的教师内部矛盾,只会引起一线教师更大的不满。第三种假设当然是好的,也应该是绩效工资的应有状态,但这需要政府的政策与财政支持,一个教育局长似乎没有这样的权力,因此由教育局长主导的“提高绩效工资”,很可能是在前两种假设的范围之内,这样的话,恐怕就得慎行了。   
另外,教师的工作绩效究竟应该怎样考核就是一个很难解决的问题。就目前来讲,考核内容主要有任课量、学生考试成绩、担任兼职等指标,但这样的考核忽视了教师工作的不同分工,忽视了教师的专业成长,忽视了学生的素质发展,更忽视了教育的无限丰富性,因此给教育的健康发展带来了不小的负面影响。现在,如果一方面“提高绩效工资”,一方面却仍然解决不好绩效考核中的各种问题,就很可能让教育在违背教育规律的歧途上越走越远,这应该是教育管理者必须予以高度关注的问题。

(编辑:wuliok.com)

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